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勞動法關于公司解散賠償標準
根據勞動法勞動法關于公司解散賠償標準 ，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為勞動法關于公司解散賠償標準 ：工作滿一年勞動法關于公司解散賠償標準 的給一個月補償金(月平均工資)，如果做勞動法關于公司解散賠償標準 了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題勞動法關于公司解散賠償標準 的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據《勞動法》中的相關規定，公司在破產或倒閉后，需要解散員工，解除與其的勞動關系的，需要向員工支付賠償金。這個賠償金是按照該員工在公司的工作年限計算的，工作滿一年的則支付一個月平均工資的經濟補償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考勞動法關于公司解散賠償標準 ！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
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《勞動爭議司法解釋二》第一條
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考勞動法關于公司解散賠償標準 ！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
