公司提前30日通知員工提前30天通知員工撤柜的通知 ，到時就可以解除勞動合同提前30天通知員工撤柜的通知 ，但要支付經(jīng)濟補償金的。

《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一個月，正確的說法是非試用期依法辭職要提前30天書面告知用人單位。員工想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記提前30天通知員工撤柜的通知 ：要求用人單位在提前30天通知員工撤柜的通知 你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。員工繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

來源：

勞動者提前30天通知員工撤柜的通知 的正確做法就是將離職通知書向公司遞交提前30天通知員工撤柜的通知 ，依法履行提前30天告知公司的義務。

勞動者依法離職程序及手續(xù)提前30天通知員工撤柜的通知 ：

勞動者想依法離職提前30天通知員工撤柜的通知 ，只需要提前30天以書面形式向公司的勞動人事部門遞交離職通知書〔切記提前30天通知員工撤柜的通知 ：要求公司在自己的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。勞動者繼續(xù)上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求公司辦理離職的相關手續(xù)，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。

離職通知書可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規(guī)定內容來書寫即可。范文可以通過百度知道、百度文庫搜索筆者‘水6元’書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。

《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法第37條規(guī)定：

勞動者解除勞動合同提前30天通知員工撤柜的通知 ，應當提前30日以書面形式通知用人單位。根據(jù)以上規(guī)定提前30天通知員工撤柜的通知 ，提前30日和以書面形式通知提前30天通知員工撤柜的通知 ，這兩個條件是構成勞動者提出解除勞動合同成立與否提前30天通知員工撤柜的通知 的基礎。

根據(jù)規(guī)定，勞動者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符合規(guī)定而不能成立;同樣，勞動者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合規(guī)定仍然不能成立。

勞動者如果未按法律規(guī)定解除勞動合同，就如用人單位未按法律規(guī)定解除勞動合同一樣，其勞動合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關系，雙方有繼續(xù)履行勞動合同的法定義務。勞動者在合同解除前未能正常履行勞動合同，用人單位可以依據(jù)勞動法的規(guī)定作出相應處理。

提前30天書面通知對方，指你實際要離開公司提前30天通知員工撤柜的通知 的那一天提前30天而不是自然月。2月只有28天。還有由于春節(jié)假期，你要考慮公司有沒有人接你提前30天通知員工撤柜的通知 的辭呈。再就是年休，06年的年休能轉到07年嗎提前30天通知員工撤柜的通知 ？你也要打聽清楚了。07年你是沒有年休的了。