法律分析：買斷工齡即解除拉動合同買斷工齡16補償金規定 ，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系買斷工齡16補償金規定 的法律行為。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算買斷工齡16補償金規定 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

買斷工齡買斷工齡16補償金規定 ， 并不是勞動法上的一個概念買斷工齡16補償金規定 ，它是近年來各地企業與職工解除勞動合同的新做法買斷工齡16補償金規定 ，國家法律從來就沒有承過買斷工齡16補償金規定 ，因此也沒有相應的規范可言。買斷工齡買斷工齡16補償金規定 ，不過是高額經濟補償解除勞動合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動法關于解除勞動合同經濟補償金的規定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，其中第八條第九條的規定與所謂的買斷工齡情況類似。第八條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條規定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

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問：我是一名企業工會買斷工齡16補償金規定 的負責人。最近我企業要實行改制買斷工齡16補償金規定 ，有一部分職工要“買斷工齡”。許多職工來工會問我，“買斷工齡”按什么工資標準支付經濟補償金。我專門向有關人士咨詢過，但說法不一，有的說按企業平均工資標準，有的說按社會平均工資標準，還有的說按職工本人工資標準和基本生活費標準等等。說的我一頭霧水，莫衷一是。為配合企業做好改制工作和給職工一個明確說法，以及企業在“買斷工齡”中如有不合適的做法我該如何辦。 答：目前企業改組改制工作正在開展，你提出的問題具有一定的普遍性。現將國家在這方面的有關政策作一介紹，以便于你作為工會工作者配合企業做好改制工作和維護職工和合法權益。所謂“買斷工齡”，是職工對企業在改制中解除勞動者勞動合同支付經濟補償金的一個通俗說法。正確的表述應是，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。至于按什么樣的工資標準支付經濟補償金，國家是這樣規定的，經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。勞動者的月平均工資低于企業平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。 在企業改制中，希望你作為工會工作者，應履行工會的義務，維護職工的合法權益，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。