買斷工齡是屬于不合法事業單位買斷工齡補償金規定 的行為。只要用人單位違法解除合同事業單位買斷工齡補償金規定 的話是要支付賠償金的。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的事業單位買斷工齡補償金規定 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】

《勞動法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的事業單位買斷工齡補償金規定 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同事業單位買斷工齡補償金規定 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

一、正面回答

經勞動合同當事人協商一致事業單位買斷工齡補償金規定 ，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

二、分析詳情

買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

三、買斷工齡退休新政策是什么

民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其事業單位買斷工齡補償金規定 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

法律上沒有買斷工齡具體賠償事業單位買斷工齡補償金規定 ，只要用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的事業單位買斷工齡補償金規定 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】

《勞動法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的事業單位買斷工齡補償金規定 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。