打零工屬于工作到工地打零工受傷算工傷嗎 的范疇,因此,在此期間所受到到工地打零工受傷算工傷嗎 的意外傷害的,可以認定為工傷。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的到工地打零工受傷算工傷嗎 ，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其到工地打零工受傷算工傷嗎 他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

臨時工在勞動中出現傷亡事故時到工地打零工受傷算工傷嗎 ，可以認定為工傷。臨時工工傷應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷到工地打零工受傷算工傷嗎 的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。若雙方發生糾紛，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。法律依據到工地打零工受傷算工傷嗎 ：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四)患職業病的；（五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其到工地打零工受傷算工傷嗎 他情形。

打零工受傷算不算工傷要分情況。在工作時間和工作場所內到工地打零工受傷算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害到工地打零工受傷算工傷嗎 的；工作時間前后在工作場所內到工地打零工受傷算工傷嗎 ，從事與工作有關到工地打零工受傷算工傷嗎 的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害情形下，算是工傷。工傷和打零工沒有關系，只要證明是工作時間，因工作原因，在工作場所導致的受傷就算是工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

打零工受傷可認定 工傷 。 《 工傷保險條例 》第十四條到工地打零工受傷算工傷嗎 ，職工有下列情形之一的到工地打零工受傷算工傷嗎 ，應當認定為工傷到工地打零工受傷算工傷嗎 ： (一)在工作時間和工作場所內到工地打零工受傷算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其到工地打零工受傷算工傷嗎 他情形。

1.在工作時間和工作場所內到工地打零工受傷算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害到工地打零工受傷算工傷嗎 的2.只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

臨時工在勞動中出現傷亡事故時，可以認定為工傷。臨時工工傷應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。若雙方發生糾紛，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。

臨時工工作期間摔傷屬于工傷嗎？

只要證明到工地打零工受傷算工傷嗎 你與老板之間存在勞動關系，到工地打零工受傷算工傷嗎 你工作、他發工資就行，主要是有工資條、工友證明等能夠證明勞動關系的證據。

工地受傷屬于工傷嗎

不一定。可以向當地的勞動行政部門申請工傷認定。“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。應當認定為工傷”。按照到工地打零工受傷算工傷嗎 你的敘述，工作期間身體受損，認定成工傷應該是沒問題的。根據工傷保險條例的規定，發生工傷事故以后，首先要向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提供相應的證據材料，包括工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，醫療診斷證明或職業病診斷證明書，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

符合法定情形就可以算工傷。在我國法律上關于工傷沒有臨時工與正式工到工地打零工受傷算工傷嗎 的區別,只要付出到工地打零工受傷算工傷嗎 了勞動,就屬于勞動關系。 《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療到工地打零工受傷算工傷嗎 ，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議到工地打零工受傷算工傷嗎 的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。