1.互聯網裁員最主要互聯網裁員是經濟性裁員嗎 的原因就是因為員工過多會導致公司的成本增加互聯網裁員是經濟性裁員嗎 ，并且做互聯網的公司很難做大，競爭激烈。

2.部分創業公司資金短缺，需要裁掉部分員工來減少公司的成本。

科技行業在全球范圍內，都已經進入互聯網裁員是經濟性裁員嗎 了下半場，互聯網、移動互聯網尤是如此。在下半場更為激烈、殘酷的競爭中，沒有一家公司敢說自己不會裁員，裁員勢必將成為科技行業的新常態。

只不過，面對裁員這同一考題，有的公司做得好，通過裁員反倒側面推動公司的快速發展；而有的公司做得則不盡如人意，因為裁員而不斷影響員工的心態和士氣，最終使得公司不斷走下坡路。

拓展資料：

《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”這里的“報告‘僅指說明，無批準的含義。”優先錄用“指同等條件下優先錄用。

用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：

一是因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。

“法定整頓期間”指的是企業為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業整理的一種再建型破產制度。

如企業經營不善，難以清償到期債務，就可能被債權人申請破產。

如企業只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業可以和債權人達成和解協議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業的上級主管部門提出并負責主持。

如整頓期限結束，企業仍不能清償債務，則由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期間”說明企業經營十分困難。

二是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。

首先，認識裁員互聯網裁員是經濟性裁員嗎 的根源性。

裁員大致分為3種互聯網裁員是經濟性裁員嗎 ：

1經濟性裁員：由于市場因素或企業經營不善，企業為互聯網裁員是經濟性裁員嗎 了降低運營成本，被迫采取裁員措施，緩解經營危機。

2結構性裁員：企業為互聯網裁員是經濟性裁員嗎 了調整業務，產品，服務的變化方向，導致內部機構重組，撤銷等引起的大批量裁員。

3優化性裁員：保持員工質量，采取優勝劣汰的考核方式，依據績效裁掉工作成果差的員工。

了解了這三點以后，互聯網裁員是經濟性裁員嗎 我們就能很容易地把最近幾次的互聯網裁員現象與之一一對應起來。

說到底，企業只是龐大的市場中一個微小的參與性主體，其發展永遠要受到市場因素的制約。一旦在運營的過程中出現了與市場不相適應的情況，那么企業必將采取行動進行調整。

企業的運行是由人操控的，那勢必由人開始調整。

企業不是一個慈善機構，其存在的目的以盈利為主。企業和員工的根本關系是利益共存體，雙方是一個雙向選擇的關系。

如果確實有裁員需要，只要按照制度，合理合法進行，那么這對企業，對員工來說，不失為一件壞事。

自騰訊、阿里等互聯網大廠曝出裁員后互聯網裁員是經濟性裁員嗎 ，近日互聯網裁員是經濟性裁員嗎 ，京東也加入了裁員大軍！據網傳的一份文檔顯示，此次京東裁員覆蓋業務線較廣，京喜、京東國際、京東零售、京東物流、京東 科技 等多個板塊的多個事業部都設置了裁員比例，多數在10% 30%之間，其中京喜廣東戰區裁員比例更是高達100%。

這幾年來，經濟形勢的改變加之疫情帶來的沖擊，給每個人的工作或生活都帶來了或大或小的影響。身邊的不少朋友，要么公司倒閉，要么被迫降薪，要么直接被裁員，每當就業形勢出現波動之時，普通人感受到的沖擊總是最大的。

那么公司裁員有補償嗎？什么情況下能拿到賠償？

裁員 是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。

簡單來說就是企業經營不下去了，養不起這么多的人了，必須精簡人員。

根據《勞動合同法》第四十一條規定可知， 出現以下四種情形時，用人單位可以啟動經濟性裁員程序：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

其次，裁員需要向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，且裁減人員方案已經向勞動行政部門報告。

再者，先裁誰后裁誰有規定：

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

最后，這些人不能裁：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業 健康 檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

經濟性裁員，用人單位需要支付勞動者經濟補償金 。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果裁了不該裁的人員，則屬于違法裁員，需要支付賠償金 。 賠償金標準為經濟補償標準的二倍 。

實際操作中，由于經濟性裁員需要經過嚴格的法定程序，受到的限制較多，因此很多企業通常更愿意以其他理由和員工協商解除勞動關系。

所以如果遇到此種情形，勞動者可以抓住機會與公司談判，盡可能多要補償。

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