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工傷期間工資怎么算
1、《工傷保險條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療工傷期間工資怎么算 的工傷期間工資怎么算 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：
1、工傷不是很嚴重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入曠工。
2、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作。
這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。
3、超過12個月的停工留薪期。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
如果企業不嚴格按照法律法規進行發送，個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。
勞動法工傷期間工資怎么算工傷期間工資為原工資工傷期間工資怎么算 ，分以下情形計算：發生工傷前在用人單位工作已滿12個月工傷期間工資怎么算 的，以月平均工資為基數計算其原工資標準；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。
工傷期間工資怎么算1、工傷不是很嚴重工傷期間工資怎么算 ，只有幾天工傷期間工資怎么算 ：如果工傷是這種情況工傷期間工資怎么算 ，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后100%的報銷。 同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償，當然這期間的請假不能計入曠工。 2、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作：這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。 《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。 3、超過12個月的停工留薪期：傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續享受工傷醫療待遇。
法律依據:
《 工傷保險條例 》 第三十三條 工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
在工傷期間工資怎么算在工傷期間工資根據《工傷保險條例》第三十三條工傷期間工資怎么算 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工傷期間工資怎么算 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間工資待遇如何算根據我國2017年現行 工傷保險條例 第三十三條規定工傷期間工資怎么算 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療工傷期間工資怎么算 的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。簡單來說就是員工 工傷期間工資 由用人單位按照原工資福利待遇發放。 【實際工傷期間工資發放標準視不同情況來定】： 1、工傷不是很嚴重，只有幾天：如果工傷是這種情況， 工傷醫療費用 需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償，當然這期間的請假不能計入曠工。 2、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作：這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。 3、超過12個月的停工留薪期：傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續享受工傷醫療待遇。
