雇員發生交通事故雇主的責任主要是賠償責任雇主是主要責任么責任 ，但實踐中賠償責任劃分一般有以下幾種情形：

1、雇員因違反交通規則發生的交通事故。這種情況下雇主是主要責任么責任 ，雇主不承擔賠償責任。

2、因第三人行為使得雇員發生交通事故。這種情況下，由雇員向第三人請求賠償，也可以向雇主請求賠償，雇主賠償后，有權向第三人追償。雇員發生交通事故雇主的責任主要是賠償責任，但實踐中賠償責任劃分一般有以下幾種情形：1、雇員因違反交通規則發生的交通事故。這種情況下，雇主不承擔賠償責任。

2、因第三人行為使得雇員發生交通事故。這種情況下，由雇員向第三人請求賠償，也可以向雇主請求賠償，雇主賠償后，有權向第三人追償。3、雇主明知雇員不具有駕駛資格仍要求其駕駛而發生交通事故。這種情況下，需要對各方過錯程度進行認定，根據各自過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。發生交通事故后不能完全說是雇主的責任。還是要根據具體情況來分析。雖然有些情況由雇主承擔，對于雇傭關系中發生的交通事故，雇主并不是必須承擔賠償責任，交通事故的發生也必然與員工從事的工作有關等，實踐中還需要對具體情況進行認定才能確定賠償責任。

拓展資料：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據：《民法典》第一千一百九十二條??個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

雇員在從事受雇傭雇主是主要責任么責任 的工作過程中出現意外受傷雇主是主要責任么責任 ，雇主應當承擔責任，賠償后可以就賠償雇主是主要責任么責任 的數額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應當承擔與其過錯相應的賠償責任，同時可以適當減輕雇主的賠償責任。

法律分析

如果雇員負事故的主要責任、全部責任，雇員與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為雇員的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

雇人干活發生意外受傷屬于法律上雇主是主要責任么責任 的雇傭關系雇主是主要責任么責任 ，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成雇主是主要責任么責任 他人損害雇主是主要責任么責任 的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據法律的規定，可以獲得所在地城鎮居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養的人的撫養費、贍養費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度了。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

如果是雇員在執行工作雇主是主要責任么責任 的期間發生的交通事故雇主是主要責任么責任 ，那么雇主是要承擔相應的責任。

因為法律規定個人之間的勞務關系中雇主是主要責任么責任 ，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

法律分析：雇主責任是指雇主所承擔雇主是主要責任么責任 的對雇員的責任雇主是主要責任么責任 ，包括雇主自身的故意行為、過失行為、無過失行為所致的雇員人身傷害賠償責任。構成雇主責任的前提條件是雇主與雇員之間有著直接的雇傭關系雇主是主要責任么責任 ，即只有雇主才有解雇該雇員的權利雇主是主要責任么責任 ，雇員有聽從雇主的管理從事業務工作的義務，這種權利義務關系均通過書面形式的雇傭或勞動合同來進行規范。下列情況通常被視為雇主的過失或疏忽： (1)雇主提供危險的工作地點、機器工具或工作程序。 (2)雇主提供的是不稱職的管理人員。 (3)雇主本人直接的疏忽或過失行為，如對有害工種未提供相應的合格的勞動保護用品等。

法律依據：《中華人民共和國保險法》 第二十二條 保險事故發生后，按照保險合同請求保險人賠償或者給付保險金時，投保人、被保險人或者受益人應當向保險人提供其所能提供的與確認保險事故的性質、原因、損失程度等有關的證明和資料。保險人按照合同的約定，認為有關的證明和資料不完整的，應當及時一次性通知投保人、被保險人或者受益人補充提供。

雇主不用承擔法律責任。

雇傭工與雇主之間不存在法律層面上雇主是主要責任么責任 的勞務關系雇主是主要責任么責任 ，雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡雇主是主要責任么責任 ，所以雇主不承擔法律上的賠償責任。

如果情況屬實雇主是主要責任么責任 ，一定要先調查清楚之間的關系到底是屬于勞動關系還是雇傭關系雇主是主要責任么責任 ，二者差別很大，勞動關系可以依照工傷來處理。

如果不是勞動關系，那么即使是在上班期間造成意外死亡，雇主也是沒有責任的，也無需賠償。

當然在現實生活中，一般情況下雇主可能會給與人道主義上的援助等等。