雇員在從事受雇傭雇員受傷雇主責任案例 的工作過程中出現意外受傷雇員受傷雇主責任案例 ，雇主應當承擔責任雇員受傷雇主責任案例 ，賠償后可以就賠償的數額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應當承擔與其過錯相應的賠償責任，同時可以適當減輕雇主的賠償責任。

法律分析

如果雇員負事故的主要責任、全部責任，雇員與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為雇員的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其雇員受傷雇主責任案例 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成雇員受傷雇主責任案例 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

1、如果雇員不慎受傷雇員受傷雇主責任案例 ，雇主將承擔賠償責任（非自身故意或重大過失）。

2、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中雇員受傷雇主責任案例 ：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員受傷雇主責任案例 ，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的雇員受傷雇主責任案例 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”

3、根據《中華人民共和國民法通則》及相關司法解釋，雇員在履行合同中造成自身傷害的，由受益人即雇傭人補償，若因雇員故意或重大過失造成人身損害的，減輕或者免除雇主責任。

一般來說，雇員在雇傭期間造成雇員受傷雇主責任案例 他人損害的，雇主需要承擔責任。但是必須是從事雇傭活動造成雇員受傷雇主責任案例 他人損害才可以，所以需要判斷雇員是否是在雇傭期間造成他人損害的。如果并非雇傭期間，或者說雇主已經明確告訴雇員不得實施這種行為但仍然實施這種行為，雇主不承擔責任。

法律分析

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”的規定可知，雇員在從事雇傭活動過程中造成他人損害，雇主需要承擔賠償責任，但雇員存在故意或重大過錯，需要與雇主承擔連帶賠償責任。另外安徽省高院也出了類似指導意見。機動車駕駛員執行職務或從事雇傭活動駕駛機動車發生交通事故造成他人人身傷亡、財產損失的，由駕駛員所在單位或雇主承擔賠償責任。駕駛員承擔交通事故的全部責任或主要責任的，與雇主承擔連帶賠償責任。駕駛員所在單位或雇主承擔賠償責任后依據有關規定，有權向駕駛員追償。在實踐中，認定雇員（駕駛員）是否存在故意或者重大過錯又區分為幾類。有的法院單純的參照事故認定書上的責任來判定是否有重大過失，有的法院則會根據實際情況來判斷，而非單純依據事故認定的責任來判定。另外，還有第三人與雇主承擔連帶賠償責任的情形。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條雇員受傷雇主責任案例 ：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇員受傷雇主責任案例 的解釋》（第九條第一款規定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員受傷雇主責任案例 ，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”這一規定被稱為雇主責任

承擔雇主責任的前提之一：雇工必須是在執行委托給他的事務過程自損或者造成他人損害。

由于雇員是在家里意外受傷，并不是在執行委托事務，因此不承擔責任。