法律分析孕婦上班打架辭退需要賠償嗎 ：情節(jié)輕微者孕婦上班打架辭退需要賠償嗎 ，是需要賠償?shù)模菃T工打架如果已經(jīng)涉及刑事犯罪，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開除是不需要賠償?shù)摹趧臃ㄖ幸?guī)定，對于公司里面員工打架造成了輕傷的，首先交給警察處理，再次直接開除，造成了輕傷以下的，公司要嚴(yán)厲的進(jìn)行警告，可以適當(dāng)?shù)奶幜P一下工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的孕婦上班打架辭退需要賠償嗎 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

親孕婦上班打架辭退需要賠償嗎 ，你好孕婦上班打架辭退需要賠償嗎 ，很高興為你解答 。“孕婦被辭退的賠償孕婦上班打架辭退需要賠償嗎 ：違法解除勞動關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。”

孕婦在勞動法上受到特別保護(hù)孕婦上班打架辭退需要賠償嗎 ，如果被單位辭退具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計算的方式是孕婦上班打架辭退需要賠償嗎 ：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者工作年限在6個月以上不滿1年的，按照一年計算；工作年限不滿6個月的，按照半年計算；月工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方式是：以勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資作為基數(shù)；另外需要注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的3倍，那月工資標(biāo)準(zhǔn)就按3倍計算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。