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懷孕被辭退賠償幾個月工資

在線問法 時間: 2024.05.05
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根據懷孕被辭退賠償幾個月工資我國《勞動合同法》規定懷孕被辭退賠償幾個月工資,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同懷孕被辭退賠償幾個月工資的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,懷孕被開除能賠幾個月工資【法律分析】:孕期被辭退賠償標準:1、孕期被解雇懷孕被辭退賠償幾個月工資,是屬于違反國家相關法律規定的懷孕被辭退賠償幾個月工資,可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金,辭退孕婦賠償幾個月工資【法律分析】孕期被解雇懷孕被辭退賠償幾個月工資,是屬于違反規定懷孕被辭退賠償幾個月工資的,可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。
辭退孕婦最多賠幾個月

辭退孕婦最多需要賠償24個月。辭退孕婦屬于違反勞動法行為懷孕被辭退賠償幾個月工資 ,被辭退懷孕被辭退賠償幾個月工資 的孕婦懷孕被辭退賠償幾個月工資 ,可以要求公司支付雙倍賠償金。一般情況下懷孕被辭退賠償幾個月工資 ,符合勞動合同法法定補償條件懷孕被辭退賠償幾個月工資 的,最多可以補償12個月的補償金。但辭退孕婦屬于違法行為,應當雙倍賠償而不是補償。根據最多不超過12個月的補償標準,可以得知,辭退孕婦最多賠償24個月。被辭退孕婦也可以要求公司繼續履行勞動合同,公司必須履行,不得拒絕。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

懷孕被開除能賠幾個月工資

【法律分析】:孕期被辭退賠償標準:1、孕期被解雇懷孕被辭退賠償幾個月工資 ,是屬于違反國家相關法律規定的懷孕被辭退賠償幾個月工資 ,可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯,單位是不得解除勞動關系,是可以要求單位恢復勞動關系。3.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

懷孕被辭退賠償幾個月工資

孕婦被辭退屬于非法解除勞動合同。根據懷孕被辭退賠償幾個月工資 我國《勞動合同法》規定懷孕被辭退賠償幾個月工資 ,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同懷孕被辭退賠償幾個月工資 的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退孕婦賠償幾個月工資

【法律分析】

孕期被解雇懷孕被辭退賠償幾個月工資 ,是屬于違反規定懷孕被辭退賠償幾個月工資 的,可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。如果孕期職工不存在法定過錯,單位單方面辭退處于孕期的孕婦是違法的,孕婦可以要求單位繼續履行合同,如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同,可主張要求繼續履行合同,并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照當事人在該單位的工齡支付孕婦賠償金。經濟補償按孕婦本人在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

懷孕期間公司辭退員工補償標準

孕期如果被違法辭退的懷孕被辭退賠償幾個月工資 ,單位應按雙倍的經濟補償標準來賠償懷孕被辭退賠償幾個月工資 ,而經濟補償標準是職工在單位每工作一年,付一個月的工資懷孕被辭退賠償幾個月工資 ;六個月以上不滿一年的,按一年計算懷孕被辭退賠償幾個月工資 ;不滿六個月的,則付半個月的工資。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考懷孕被辭退賠償幾個月工資 !

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孕婦被辭退能賠多少

現在有許多勞動者都有這樣一個問題懷孕被辭退賠償幾個月工資 ,孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工懷孕被辭退賠償幾個月工資 的權益保護做出懷孕被辭退賠償幾個月工資 了明確的保護懷孕被辭退賠償幾個月工資 ,《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規定做出非法辭退懷孕被辭退賠償幾個月工資 ,孕期職工有權申請以下賠償:①違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍的經濟補償金計算方式:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償;②孕、產期、哺乳期“三期”工資國家規定一般產假為98天,但是各個省對生育假又有相應的補充規定,比如《四川省人口與計劃生育條例》規定延長60天的生育假。單位在產假之前辭退懷孕職工,應支付產假工資:產假天數×津貼或工資;

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天?!杜毠趧颖Wo特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-27 09:05

公司倒閉最多賠償幾個月工資

1、根據《勞動合同法》,公司破產,應按規定給予員工解除合同補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作公司倒閉最多賠償幾個月工資的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之 ...
550熱度
查詢被繼承人生前保單及預計保險理賠金額,律師持有法院調查令方可查詢。

北京交通事故律師-許瑞林

12-09 17:37

懷孕被辭退賠償幾個月工資

根據懷孕被辭退賠償幾個月工資我國《勞動合同法》規定懷孕被辭退賠償幾個月工資,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同懷孕被辭退賠償幾個月工資的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,懷孕被開除能賠幾個月 ...
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收到岳先生案判決,本是一場交通事故,我方是出租車里面的無責乘客,因對方車輛無賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請。當事人對結果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

辭退懷孕員工賠償

辭退孕期員工賠償標準一、辭退孕期員工賠償標準是什么1、辭退孕期員工賠償標準如下辭退懷孕員工賠償:(1)在孕婦本身有符合法律規定的情形下辭退懷孕員工賠償,公司將其辭退的,此時公司沒有責任,解除了勞動合同之后也不需要支付經濟補償金,拓展 ...
311熱度
感謝當事人送的錦旗,感謝信任,再接再厲

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 11:01

辭退孕婦賠償幾個月工資

六個月以上不滿一年的,按一年計算辭退孕婦賠償幾個月工資,經濟補償按孕婦本人在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向 ...
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一面錦旗,不僅是榮譽,更是傷者及家屬對我們專業與口碑的最高贊譽!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

一年半辭退賠償給幾個月工資

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:( ...
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