現在有許多勞動者都有這樣一個問題孕婦被辭退補償金怎么算 ，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工孕婦被辭退補償金怎么算 的權益保護做出孕婦被辭退補償金怎么算 了明確的保護孕婦被辭退補償金怎么算 ，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定孕婦被辭退補償金怎么算 了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：①違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;②孕、產期、哺乳期“三期”工資國家規定一般產假為98天，但是各個省對生育假又有相應的補充規定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規定延長60天的生育假。單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假天數×津貼或工資;

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

婦女在懷孕期間被解雇孕婦被辭退補償金怎么算 ，屬于非法解雇。

用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同孕婦被辭退補償金怎么算 的，用人單位應當繼續履行孕婦被辭退補償金怎么算 ；

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照法律規定支付兩倍的經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算孕婦被辭退補償金怎么算 ；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據孕婦被辭退補償金怎么算 ：

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

孕婦被辭退經濟補償金孕婦被辭退補償金怎么算 的計算是按勞動者在本單位工作的年限孕婦被辭退補償金怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算孕婦被辭退補償金怎么算 ；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限孕婦被辭退補償金怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算孕婦被辭退補償金怎么算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

孕期如果被違法辭退的孕婦被辭退補償金怎么算 ，單位應按雙倍的經濟補償標準來賠償孕婦被辭退補償金怎么算 ，而經濟補償標準是職工在單位每工作一年孕婦被辭退補償金怎么算 ，付一個月的工資孕婦被辭退補償金怎么算 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則付半個月的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。