工作期間突發疾病死亡的算工傷。《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷。

【法律依據】：

《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的班中突發疾病算工傷嗎 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的班中突發疾病算工傷嗎 ；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

擴展資料

工傷鑒定后，如果用人單位購買了工傷保險的，可以持工傷認定決定、勞動能力鑒定結論等材料，向社會保險部門申請賠償金。

首先要看你這個是什么病班中突發疾病算工傷嗎 ，如果是職業病也可能能認定，如果不是職業病班中突發疾病算工傷嗎 的話，一般不夠成工傷。但是也有例外，在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以視同工傷，除上述情況外，生病一般不能構成工傷。按照 工傷保險條例 對于 工傷的認定 ，通常只有因工作受傷或者與工作有聯系的其班中突發疾病算工傷嗎 他事情如掃尾工作或者上下班途中非主要責任的交通事故才能認定工傷。司法依據班中突發疾病算工傷嗎 ：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 班中突發疾病算工傷嗎 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受 工傷保險待遇 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。

上班期間突發疾病 算不算工傷 ？ 《 工傷保險條例 》第十五條規定：職工有下列情形之一班中突發疾病算工傷嗎 的班中突發疾病算工傷嗎 ，應當視同為工傷： (一)在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時內經搶救無效死亡班中突發疾病算工傷嗎 的。 因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”班中突發疾病算工傷嗎 ；“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關班中突發疾病算工傷嗎 的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

【法律分析】班中突發疾病算工傷嗎 ：工作中突發疾病算工傷。如果是在工作時間內和工作崗位上的時候班中突發疾病算工傷嗎 ，如果突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，則視為工傷。我國工傷保險條例規定班中突發疾病算工傷嗎 ：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。。

【法律依據】：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。