是否支付賠償金主要看終止、解除勞動合同的是雙方協(xié)商一致還是用人單位單方面解除或終止勞動合同(違法、合法的前提)。

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同無固定期限合同解除賠償方法 ，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算無固定期限合同解除賠償方法 ；

不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位無過錯(cuò)，勞動者提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。

3、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司解除無固定期限勞動合同應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限無固定期限合同解除賠償方法 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償。

六個(gè)月以上不滿一年的無固定期限合同解除賠償方法 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的無固定期限合同解除賠償方法 ，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者賠償金，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

怎么對 無固定期限勞動合同 解除賠償 一般認(rèn)為無固定期限合同解除賠償方法 ，當(dāng)單位與個(gè)人簽訂了無固定期限勞動合同之后無固定期限合同解除賠償方法 ，工作就比較穩(wěn)定。因?yàn)楹贤袥]有約定工作無固定期限合同解除賠償方法 的年限，簽訂了這種合同無固定期限合同解除賠償方法 的勞動者一般在公司工作的年限都比較長，是公司較為重要的員工，所以在解除無固定期限勞動合同時(shí)，需要慎重考慮，并且公司會給予員工一定補(bǔ)償。解除此合同的補(bǔ)償要分以下兩種情況: 第一種情況是較為和平的，由勞動者和用人單位一起協(xié)商賠償。這種方式下的賠償就按照法律規(guī)定來計(jì)算。以勞動者的工作時(shí)長具體是多少為基礎(chǔ)。無固定期限合同解除賠償方法 我們可以舉個(gè)例子更好理解。A在甲公司工作了10年零八個(gè)月，每月 工資 一萬元，與公司簽訂的是無固定期限勞動合同。 合同解除 后，公司按照法律標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該給予A十一萬元的賠償。其中，如果工作時(shí)間只有7個(gè)月的，那么就給付一個(gè)月的工資。如果工作時(shí)間是2個(gè)月的，那么就給付半個(gè)月的工資。 第二種就是用人單位單方面解除無固定期限的 勞動合同 ，這種情況下用人單位就屬于 違法解除勞動合同 ，賠償給勞動者的數(shù)額就會比較高，一般按照上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。 此外，如果公司還做出了違規(guī)的行為，比如開除了勞動者但是又沒有提前告知他的，做出這種行為的用人單位還需要額外賠償勞動者 賠償金 。

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí)，基本是沒有區(qū)別無固定期限合同解除賠償方法 的。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時(shí)無固定期限合同解除賠償方法 的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

無固定期限合同解除如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致后解除的無固定期限合同解除賠償方法 ，用人單位應(yīng)按照無固定期限合同解除賠償方法 我國法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位是違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額作為賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)無固定期限合同解除賠償方法 ：1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同無固定期限合同解除賠償方法 ，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無固定期限合同解除賠償方法 ；2、用人單位無過錯(cuò)無固定期限合同解除賠償方法 ，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。3、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算無固定期限合同解除賠償方法 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。