職工尚在試用期間試用期可以隨時解雇員工嗎 ，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括了：1、用人單位拿出證據(jù)證明職工并不符合錄用條件試用期可以隨時解雇員工嗎 ；2、雖然職工尚且還在試用期間，但是職工出現(xiàn)了嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為；3、職工存在其他嚴重的失職行為，給用人單位帶來了嚴重的損害；4、其他法律規(guī)定的過錯行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

用人單位不能隨意辭退試用期的員工試用期可以隨時解雇員工嗎 ，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需承擔違約責任。原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位。

法律分析

試用期內(nèi)用人單位不可以隨時開除勞動者。為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動者利益，勞動合同法對于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非可以無理由隨意解除勞動合同，而是應(yīng)當舉證勞動者確實存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形。不過此時也會受到限制，并不是允許勞動者隨意的辭職，原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，不過要是單位的行為有侵害勞動者合法利益的情況，那此時就允許勞動者馬上辭職。如果用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同試用期可以隨時解雇員工嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期可以隨時解雇員工嗎 ；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的試用期可以隨時解雇員工嗎 ；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

試用期內(nèi)是可以辭退員工的試用期可以隨時解雇員工嗎 ，但是不能隨意辭退。

試用期內(nèi)用人單位和勞動者也是簽訂試用期可以隨時解雇員工嗎 了勞動合同、建立了勞動關(guān)系的試用期可以隨時解雇員工嗎 ，雙方之間的勞動關(guān)系依舊收勞動法保護~就像兩個人結(jié)婚，即便剛認識不久就領(lǐng)了結(jié)婚證，那也已經(jīng)締結(jié)了婚姻關(guān)系，除非雙方協(xié)商一致，不能隨意解除。

那么試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些呢？

除了普通的解除勞動關(guān)系的原因，比如雙方協(xié)商一致、勞動者過錯，試用期內(nèi)最重要的一點就是：在證明勞動者不符合錄用條件的前提下，可以直接解除勞動合同，無需支付任何補償。

在這里我們要關(guān)注的重點就是錄用條件的問題。

1、招聘時，明確錄用條件。

錄用條件包括錄用勞動者的學歷、工作經(jīng)驗、工作背景、上一份工作平均薪資。學歷和工作經(jīng)驗都是一般企業(yè)能夠想到的，而勞動者為了獲取下一份工作的高薪，很有可能虛報上一份工作的薪資，如果加了上一份工作的平均薪資，則可以在發(fā)現(xiàn)這種情況之后迅速直接開除相關(guān)員工。

另外，對于一些銷售崗位可以明確約定相關(guān)的業(yè)績考核標準。一些事務(wù)性崗位，則可以約定以公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的評分來作為錄用條件。（具體的實用錄用條件大全可以關(guān)注我們之后私信獲得）。

2、公司規(guī)章或者勞動合同中明確考核條件。

如果錄用條件中列舉了一些拷克標準與結(jié)果，那么與這些考核相關(guān)的考核方式、考核內(nèi)容、考核標準都需要約定明確，并且制定出相對可實施的方案。

3、搜集、保存員工不符合錄用條件的證據(jù)。

說到證據(jù)這一塊，首先要保存的就是錄用條件的相關(guān)證據(jù)，比方說招聘公告、招聘信息里寫的招聘內(nèi)容；其次就是員工試用期的工作表現(xiàn)記錄；最后就是員工試用期考核的相關(guān)材料。

有這些證據(jù)就可以證明員工不符合招聘條件，從而解除勞動合同。