發生工傷前工作未滿1個月新員工還未滿一個月受了工傷 的新員工還未滿一個月受了工傷 ，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

當然不需要自己承擔新員工還未滿一個月受了工傷 了，你在工傷范圍內屬于公司承擔，因為你已經在上班了，在工作中造成新員工還未滿一個月受了工傷 的傷害都屬于工傷。

工作未滿一個月就工傷了，工傷期間工作可按以下兩種方法算：

（1）按勞動合同約定新員工還未滿一個月受了工傷 的工資數額計算工傷期間工資；

（2）如果沒有約定工資數額，根據同工同酬新員工還未滿一個月受了工傷 的原則，可以參照相同崗位職工的工資數額計算工傷期間工資。

【工傷醫療期】《工傷保險條例》規定：

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。

工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。

工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。