滿一年被辭退失業金能領取多少錢這個是沒有具體規定的廠里辭退員工失業金能領多少 ，可以到當地社保局咨詢。

1、被保險人領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳費時間確定廠里辭退員工失業金能領多少 ：累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領取3個月失業保險金。

2、累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領取6個月失業保險金。

3、累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領取9個月失業保險金。

4、累計繳費時間4年以上不滿5年，可以領取12個月失業保險金。

5、累計繳費時間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算，確定增發的月數。

6個月。（一） 累計繳費時間一年以上不滿兩年廠里辭退員工失業金能領多少 的，領取三個月的失業保險金廠里辭退員工失業金能領多少 ；

（二） 累計繳費時間兩年以上不滿三年的，領取六個月的失業保險金；

被辭退可以領取失業金廠里辭退員工失業金能領多少 ，被辭退屬于非因本人意愿中斷就業的情形廠里辭退員工失業金能領多少 ，可以去相關部門申請失業金。同時被辭退屬于被動離職廠里辭退員工失業金能領多少 ，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金經濟補償金的數額以勞動者在該用人單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。

如果用人單位沒有繳納失業保險，失業人員的失業保險待遇，由單位按照規定的標準和期限支付。不支付的話勞動者可以到勞動監察或者勞動仲裁去投訴。領取失業金期間，勞動者重新就業或者開始領取養老金等情況的，則暫停或者停止失業金的領取。

具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其廠里辭退員工失業金能領多少 他各項失業保險待遇。勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自”

拓展資料：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

法律分析：

《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的廠里辭退員工失業金能領多少 ；

(二)非因本人意愿中斷就業的；

勞動者在一個公司辭職廠里辭退員工失業金能領多少 了廠里辭退員工失業金能領多少 ，讓公司開一個辭退證明廠里辭退員工失業金能領多少 ，如果其他條件符合失業保險金領取條件的，勞動者可以在離職60日內依法辦理失業保險金領取手續，前提是用人單位愿意給你開。

失業金領取條件廠里辭退員工失業金能領多少 ：

失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。

(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;

(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;

(6)法律、法規、規章規定的其他情形。

《社會保險法》

第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的廠里辭退員工失業金能領多少 ；

（二）非因本人意愿中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

第四十八條失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。

失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

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