公司因為拆遷要遣散員工勞務工公司拆遷公司有賠償嗎 ，可以根據《勞動合同法》第四十條之規定合法解除勞動合同勞務工公司拆遷公司有賠償嗎 的，但需要支付經濟補償金，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。

經濟補償金：按勞動者在本單位工作勞務工公司拆遷公司有賠償嗎 的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年勞務工公司拆遷公司有賠償嗎 的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

法律依據：《勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其勞務工公司拆遷公司有賠償嗎 他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果簽訂勞務工公司拆遷公司有賠償嗎 的是勞務合同勞務工公司拆遷公司有賠償嗎 ，就不能要求支付補償金勞務工公司拆遷公司有賠償嗎 ，如果簽訂的是勞動合同勞務工公司拆遷公司有賠償嗎 ，公司異地搬遷，你可以拒絕隨遷，并要求按工作年限支付補償金。

勞務派遣公司是勞務工公司拆遷公司有賠償嗎 你的用人單位勞務工公司拆遷公司有賠償嗎 ，勞務工公司拆遷公司有賠償嗎 你所在的臺資企業只是勞務工公司拆遷公司有賠償嗎 你的被派遣單位勞務工公司拆遷公司有賠償嗎 ，你是與勞務派遣單位存在勞動關系，與被派遣單位無勞動關系，所以該臺資企業搬遷并未造成你與勞務派遣單位勞動關系解除，你不能因此得到相應法律規定的賠償。

這就要看公司搬遷后是否有違法勞動合同和勞務工公司拆遷公司有賠償嗎 你解除勞務關系或者是降低你勞務工公司拆遷公司有賠償嗎 的工資勞務工公司拆遷公司有賠償嗎 ，如果出現上面的問題，你可以去勞動仲裁委員會申請要求支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，沒滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更，員工與工廠在訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，雙方可協商解除勞動合同，由工廠按照已提供服務的年限，支付相應的經濟補償，一年一個月工資，不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經濟補償金。

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