飯店倒閉員工有賠償。依據我國相關法律餐飲公司倒閉賠償標準 的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限餐飲公司倒閉賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算餐飲公司倒閉賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

公司倒閉餐飲公司倒閉賠償標準 ，應按規定給予員工解除合同補償金餐飲公司倒閉賠償標準 ，標準為工作滿一年的給一個月補償金月平均工資，如果做餐飲公司倒閉賠償標準 了十年，應該給十個月補償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

企業解散，必須按照法律規定的程序進行解散。公司決定解散后，公司股東應當對公司資產、債權債務等進行清算，清算完畢并辦理注銷登記后，公司歸于消滅。公司散伙是指公司因經營期限到期或全體股東同意解散公司而導致的公司解散，公司解散時，也需要成立清算組隊公司的財產狀況進行清算。

三、公司清算的流程是什么

1、由公司股東會作出公司解散的決議，決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過餐飲公司倒閉賠償標準 ；

2、股東會作出公司解散決議后15日成立清算組。清算開始之日，決議解散之日起十日內，書面通知登記機關、稅務部門、勞動部門及開戶銀行餐飲公司倒閉賠償標準 ；

3、在工商局認可的報刊上刊登清算公告；

4、制作清算開始日的資產負債表和財產清單；

5、辦理國稅、地稅完稅證明；

6、清算公告滿三個月后，制作清算結束日的資產負債表和財產清單。

單位破產營業可以找單位協商要求結清工資餐飲公司倒閉賠償標準 ，并且支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果協商不成可以申請仲裁。《勞動合同法》餐飲公司倒閉賠償標準 ： 第四十四條有下列情形之一餐飲公司倒閉賠償標準 的，勞動合同終止餐飲公司倒閉賠償標準 ：（一）勞動合同期滿餐飲公司倒閉賠償標準 的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

導讀餐飲公司倒閉賠償標準 ：第四十七條規定餐飲公司倒閉賠償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作餐飲公司倒閉賠償標準 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

現如今市場競爭強烈，在公司經營過程中難免有虧有賺，當公司破產倒閉后，對于員工來說沒有工作，那么沒有工作后需要相關賠償，那么對于員工來說公司倒閉賠償是怎么樣計算的呢，公司倒閉后員工具體會有怎樣的賠償呢?

一、公司破產應當向工資、社會保險費用和法定補償金等。

《公司法》

第一百八十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

二、公司破產應當對員工支付經濟補償

《勞動法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其餐飲公司倒閉賠償標準 他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

根據以上資料，公司倒閉后必須對員工進行公司倒閉賠償，而具體賠償金額是根據工作的年限和所在地年度職工月平均工資來算，而公司破產后必須向員工支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金等，這就是公司倒閉后關于公司倒閉賠償的具體法規。