補償金是因為你要和企業解除勞動關系。企業才給你經濟補償金遇上休產假怎么算 的。

休產假是你的基本權益經濟補償金遇上休產假怎么算 ，是基于你還是企業員工的權益。

當這兩個問題遇到一起時經濟補償金遇上休產假怎么算 ，為了最好的維護個人權益。建議

休完產假，再進行解除勞動關系。因為休產假有很多收獲，例如產假津貼也就產假工資，至少三個月。產假享受在職各項福利。產假期間計入工齡。

解除勞動關系給予經濟補償是按照基本工齡計算，以前十二個月工資標準進行計算。

當然，如果企業把這些都算進去了，那也不是不可以。呵呵

正在休產假被辭退屬于非法辭退，用人單位應當按照經濟補償金補償標準經濟補償金遇上休產假怎么算 的雙倍支付賠償金，即當事人如果在該工作單位工作年限滿一年的，用人單位則需要向當事人賠償兩個月工資；若是當事人工作年限未滿一年，但超過六個月的，則按照一年計算；未滿六個月的，則按照六個月計算，賠償當事人一個月工資。

法律分析

依照相關法律規定產假屬于國家法定假期，女職工如果懷孕，依法應當享有不少于九十天的產假，且在其處于孕期、產期或者哺乳期的時候，任何工作單位都不能夠對其作出辭退決定或者降低其基本工資。如果用人單位為其繳納生育保險一年以上的，還可以由用人單位經辦人或者女職工本人及家屬在女職工生育之日起九十天內攜帶相關報銷所需資料，例如申請人的身份證、社保卡、銀行卡和孩子的準生證、出生證、住院發票等，到社保經辦機構申報領取生育津貼，經工作人員受理審核并書面登記后，在四個工作日內會生成撥付單據，用人單位經辦人或者職工本人及家屬領取撥付單據五個工作日后，社保經辦機構會將職工個人應當領取的生育津貼款項劃轉到單位或者個人的銀行賬戶上。

法律依據

《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼經濟補償金遇上休產假怎么算 ：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其經濟補償金遇上休產假怎么算 他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

【法律分析】

勞動合同法經濟補償月工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。產假期間經濟補償金遇上休產假怎么算 的生育津貼經濟補償金遇上休產假怎么算 ，不屬于勞動報酬，因此，不應該計入工資。但是，在計算經濟補償金時，“前十二個月平均工資”是要剔除產假的。即，產假期間不計入“前十二個月”。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項經濟補償金遇上休產假怎么算 ：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼經濟補償金遇上休產假怎么算 ：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

生育津貼是以生育(流產)時的上年度本單位人(月)平均繳費工資為基數按規定假期計發經濟補償金遇上休產假怎么算 ，計算公式是生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數。

按照員工所在單位上一年度職工月平均工資來計發，由生育保險基金來支付津貼。以參保所在地上一年度在崗職工月平均參保工資為基數計發，也是由生育保險基金來承擔。

擴展資料經濟補償金遇上休產假怎么算 ：

注意事項：

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

用人單位違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動者可以要求用人單位依照勞動合同法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，并且計算年限按照勞動者在本單位的實際工作年限。

參考資料來源：百度百科-經濟補償金

參考資料來源：百度百科-生育津貼

參考資料來源：人民網-經濟補償金的標準

計算產假工資經濟補償金遇上休產假怎么算 ，賠償金是公司辭退員工所產生的經濟補償金遇上休產假怎么算 ，員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。