【法律分析】：根據勞動法工廠倒閉員工賠償金怎么發放 ，企業倒閉工廠倒閉員工賠償金怎么發放 ，應按規定給予員工解除合同補償金工廠倒閉員工賠償金怎么發放 ，經濟補償按勞動者在本單位工作工廠倒閉員工賠償金怎么發放 的年限，每滿一年支付一個月工資工廠倒閉員工賠償金怎么發放 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。企業倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果工廠破產倒閉的工廠倒閉員工賠償金怎么發放 ，是需要發放員工的工資的。由于對員工造成了失業損失工廠倒閉員工賠償金怎么發放 ，工廠還需要支付賠償金。根據《勞動合同法》規定，經濟補償的賠償標準工廠倒閉員工賠償金怎么發放 ：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠倒閉員工賠償金怎么發放 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

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一、正面回答

根據相關法律工廠倒閉員工賠償金怎么發放 ，企業倒閉工廠倒閉員工賠償金怎么發放 ，應按規定給予員工解除合同補償金工廠倒閉員工賠償金怎么發放 ，經濟補償按勞動者在本單位工作工廠倒閉員工賠償金怎么發放 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。企業倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

三、工廠如何申請破產流程工廠倒閉員工賠償金怎么發放 ？

工廠申請破產流程：

1、提出整頓申請；

2、提出和解協議草案；

3、和解協議的討論；

4、制定整頓方案；

5、企業整頓情況的監督；

6、裁決整頓結果。

工廠倒閉了員工能得到的賠償包括員工的工資工廠倒閉員工賠償金怎么發放 ；醫療、傷殘補助、撫恤費用；應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、醫療保險費用工廠倒閉員工賠償金怎么發放 ，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

法律依據

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠倒閉員工賠償金怎么發放 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。