企業破產員工公司破產員工怎么辦 的處理方式：一般情況下，自公司解除時，與員工的勞動合同解除，員工可以要求獲得經濟補償。按照員工在企業的工作的年限，每滿一年的，可要求獲得一個月工資的經濟補償公司破產員工怎么辦 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可要求獲得半個月工資的經濟補償。

一、正面回答

公司面臨倒閉除公司破產員工怎么辦 了應當支付實際工資外公司破產員工怎么辦 ，還應當向勞動者支付經濟補償。工作一年公司破產員工怎么辦 ，補償一個月工資，工作不滿半年公司破產員工怎么辦 的，補償半個月工資;工作滿二年半不滿三年的，單位應當支付三個月工資的經濟補償金，工齡滿二年不滿二年半的，單位應當支付2.5個月工資的經濟補償金。

二、分析詳情

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

三、公司倒閉后，員工可以怎么維護自己的合法權益 公司破產員工怎么辦 ？ 當自己所在的企業遭遇破產，職工應依法維護自己的合法權益。對被拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調查后列出清單并公示。

企業破產公司破產員工怎么辦 的話，員工工資享有優先權，可以優先支付公司破產員工怎么辦 的。

如果企業破產，拖欠員工工資的，員工可以申請勞動仲裁，仲裁后，將仲裁書遞交給破產管理人。

破產管理人在接受企業破產過程中，會公示申報債權，在這個期間，如果仲裁書沒有出來，員工可以先申報工資，待仲裁結果出來再給破產管理人。

破產管理人對于企業資產進行處置，所得的資金按照優先權進行償還，員工工資、社保都是優先權范圍內的，一般來說支付工資是沒有問題的。

在《勞動法》與《破產法》等相關法律中公司破產員工怎么辦 ，已經對這個問題進行了明確的規定公司破產員工怎么辦 ，而且員工的權益是被放在第一位的，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。