【法律分析】

公司需要給員工賠償金。經濟補償是違約責任企業賣了職工如何安置 ，用人單位破產需要承擔違約責任企業賣了職工如何安置 ，支付經濟補償。因此經濟補償是對用人單位企業賣了職工如何安置 的一種懲罰。有的認為企業賣了職工如何安置 ，經濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經濟補償，以幫助勞動者在失業階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會責任，國家承擔的多一點，用人單位支付的經濟補償就少一點，國家承擔的少一J點，用人單位支付的經濟補償就多一點。經濟補償是對勞動者以往為用人單位做出貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。

【法律依據】

《勞動合同法》 第四十六條 規定，單位破產，員工被裁員或者下崗的，單位需要支付經濟補償金。

企業出售企業賣了職工如何安置 ，屬于企業轉制形式之一企業賣了職工如何安置 ，有關規定如下企業賣了職工如何安置 ：

1、企業轉制，包括轉為股份制、股份合作制或轉合資、合作、承包經營企業，原企業應先與所有職工除勞動合同，并按規定支付經濟補償金。對愿意到新企業原則上應予以接納，并與職工重心簽訂勞動合同。經職工本人同意，也可將經濟補償金或生活補助費轉作職工個人股份或職工組織起來承包企業設備、場地企業賣了職工如何安置 的租金；也可以將經濟補償金或生活補助費改由轉制后企業賣了職工如何安置 的新企業日后一并支付，但原企業必須在解除、終止職工勞動合同時，以書面的形式予以明確，并經新企業簽章認可；或由新企業在與職工訂立的勞動合同中予以確認。

2、在企業轉制的原固定職工，符合國家規定計算的連續工齡，視作養老保險繳費年限。如重新就業的，就業后的繳費年限合并計算。

3、符合經濟性裁員條件的企業，可按規定與職工解除勞動合同。企業一次性或在30天內累計裁減職工20人以上的，應制訂裁員方案，并按本意見第二條的規定程序執行。上述企業六個月內錄用人員的，在同等條件下，應當優先錄用被解除勞動合同的原企業職工。

4、企業解除、終止職工勞動合同時，應一次性清償欠繳的社會保險費，并由社會保險經辦機構按清償額補記職工的個人帳戶。

5、非關閉、破產企業中，離國家規定的正常退休年齡或從事特殊工種提前返休年齡五年以內的原固定職工，企業不得解除或終止其勞動合同。已離開工作崗位的職工要求解除勞動合同的，企業按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第五條規定計發經濟補償金，并以每人每月200元的標準，一次性向市退休職工管理機構繳納五年醫療費，以補充職工退休期間的醫療費用。

在企業管理或專業技術崗位工作的女職工，年滿45周歲以上，不足55周歲的，解除勞動合同時，企業應以每人每月200元的標準，一次性向市退休職工管理機構預繳五年醫療費，以補充職工退休期間的醫療費用。

6、企業的女職工，經勞動關系雙方協商一致，從管理或專業技術崗位調整到工人崗位，或者從工人崗位調整到管理或專業技術崗位的，應辦理變更勞動合同手續，并報隸屬的社會保險經辦機構備案。此類人員從辦理變更勞動合同之日起在調整后的崗位上工作累計滿12個月，方可按照調整后的工作崗位所對應的法定退休年齡辦理退休。

7、職工離崗待安置期間，企業按本市下崗職工管理的有關規定進行管理和支付基本生活費。

8、勞動就業服務機構按照《關于實施再就業工程的通知》的規定，為失業人員提供就業服務。失業人員可享受一次免費就業指導，三次免費職業介紹，一次減免費職業訓練。就業服務所需經費由市就業專項資金按規定予以資助。

9、失業人員在失業期問，按規定享受失業保險金和醫療補助費。失業人員達到退休年限。符合返體條件的，按《關于失業人員辦理退休手續等有關問題的通知》辦理退休手續。

失業前在企業管理或專業技術崗位工作的女職工，失業一年后仍無法就業，年滿50周歲（含50周歲以上），可在其戶口所在申請辦理退休。

如果公司被收購企業賣了職工如何安置 ，但是職工已經退休了，那么這些退休企業賣了職工如何安置 的職工是不會收到影響到。

他們原來企業賣了職工如何安置 的身份和待遇也不會收到任何影響。

國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。企業賣出時，您已退休，對您是沒有任何影響的。

一、企業破產職工安置辦法有哪些? 按照國家有關政策規定和各地實踐企業賣了職工如何安置 ，目前職工安置的主要途徑有企業賣了職工如何安置 ： 1、 提前退休 ; 2、領取一次性安置費企業賣了職工如何安置 ，自謀職業; 3、領取 經濟補償金 企業賣了職工如何安置 ，進入 失業保險 ; 4、利用關閉破產企業有效資產重組安置; 5、由當地社區或離 退休 人員管理服務機構安置; 6、其他企業招用或調動等。 企業在制定職工安置方案時，應按照本企業執行的相關關閉破產政策等文件要求，將企業各類人員的基本情況、職工安置渠道及安置所需經費情況、離退休人員管理服務及繳納 社會保險 費用有關情況、 工傷 職工及撫恤人員的保障計劃、職工權益保障計劃等，都要在職工安置方案中予以明確。在制定職工安置方案過程中，企業要及時與當地勞動保障部門溝通協調。職工安置方案編制完成以后，企業必須將前期準備工作材料和職工安置方案一同報當地勞動保障部門審核。 二、職工下崗領取失業金的年限是多久? 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取 失業保險金 的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月 三、企業破產職工可以拿到多少經濟補償金? 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 綜上所述，現在一些國有企業經營不善，破產倒閉的情況也很多，作為企業職工，企業破產是一種損失，可能導致失業。破產企業要認真研究職工安置問題，妥善處理好，防止出現糾紛和矛盾。解決職工安置，可以支付一次性經濟補償金作為物質補償，按照職工的 工齡 計算。也可以提請辦理退休，或者通過社區服務給職工另謀職業。

在國有企業改制過程中企業賣了職工如何安置 ，有大量的國企進行兼并重組企業賣了職工如何安置 ，其中很多是通過股權轉讓的形式完成的。對于涉及到的職工而言，關注的焦點是企業股權轉讓后的安置問題，這也是關心企業發展的大問題。以下是國有企業股權轉讓后職工安置方式企業賣了職工如何安置 ：

一、企業并購中職工安置的基本途徑和方式

1、繼續留用原企業職工，重續勞動合同關系

通常情況下，在企業并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業為國有企業，并購后屬于非國有控股，企業應按相關規定向職工支付經濟補償金。

2、經濟性裁員，解除勞動關系、支付經濟補償金

對于企業并購時所出現的富余人員，可依法實施經濟性裁員。具體依據有關法律法規進行操作，并向解除勞動合同的職工依法支付補償金。

3、鼓勵創業性再就業

鼓勵創業性就業，如本人要求從事其他合法的經營活動，可以申請辦理給予一定時間的創業期，其間工齡照算，不計入待崗時間，并享受有關保險待遇，從而減輕企業的壓力。創業性就業政策給予創業者一定的過渡期，期滿后可以辦理待交流重新上崗或辦理辭職、調動手續。

二、解決企業并購中職工安置問題的對策建議

1、完善企業并購職工安置方面的立法

企業并購涉及職工安置、社會保險、金融、稅收和資產評估等一系列法律問題，因此，在立法方面，應盡快完善企業并購法、勞動法、社會保障法等與企業并購職工安置有關的立法。近年來為企業賣了職工如何安置 了規范企業并購過程中的職工安置問題，國家相繼出臺了《企業兼并暫行辦法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的實施辦法》等規章，對職工安置的補償方式、補償標準等做出了一些相應的規定。但這些規章的法律效力低、標準不一，不少仍處于法律空白狀態。應考慮制定企業并購法等法律，對職工安置問題作出詳細規定，做到“有法可依”，使職工安置這一老大難問題在法治軌道上予以解決。

2、適當加強政府對企業并購職工安置的關注程度

為了降低企業并購可能引起的社會震蕩，維護穩定的社會秩序，地方政府可以對企業并購特別國有企業并購活動，進行必要的干預，要求并購方對被并購企業的職工進行妥善安置。企業并購雙方在簽訂協議時將職工安置作為談判的首要條件，在同等條件下優先考慮能妥善安置企業職工的并購計劃。

3、大力完善社會保障體系

企業賣了職工如何安置 我國經濟持續快速發展，為擴大社會保障的覆蓋面，建立和完善社會保障體系提供了有利條件。要把城市、農村逐步、全面地納入社保體系，建立起覆蓋全社會的多層次的社會保障制度。首先，健全社會保險、社會救助、社會福利等保障體系，建立和完善與市場經濟相適應的社會保障體系。

根據具體問題類型，進行步驟拆解／原因原理分析／內容拓展等。

具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……