【工傷護理費計算指南：五大要點說清楚】

一、停工留薪期工資怎么算

職工在工作中受傷或得職業病需要治療時，單位必須繼續發工資。這個階段叫停工留薪期，單位要按照原來的標準發工資和福利，每個月都要按時發放。

停工留薪期最長不超過12個月。傷情特別嚴重的情況，經過市級勞動能力鑒定機構批準，可以再延長12個月。但要注意，確定傷殘等級后就不再發原來的工資待遇，改按傷殘標準執行。治療結束后還需要繼續治療的，仍然可以享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的職工在這期間需要護理的，費用由單位承擔。這條規定保證職工在治療期間的基本生活需求，避免因為受傷影響正常生活。

二、護理費分三級發放標準

確定傷殘等級后需要長期護理的，費用從工傷保險基金出。護理費分三個等級發放，主要看生活自理能力受損程度。

第一級是生活完全不能自理，按當地職工去年平均月工資的50%算。第二級是大部分不能自理，按40%計算。第三級是部分不能自理，按30%發放。這三個等級對應不同護理需求，確保賠償金額與實際需要匹配。

具體怎么判斷護理等級？主要看五個生活動作：吃飯、翻身、上廁所、穿衣洗漱、自主移動。每個動作都需要專業評估，由勞動能力鑒定委員會最終確定等級。

三、法律條款明確執行標準

《企業職工工傷保險試行辦法》和《工傷保險條例》都有詳細規定。這兩部法律文件構成護理費計算的主要依據，確保全國執行標準統一。

法律特別強調兩點：第一，護理費要按月發放，不能一次性支付。第二，護理費標準要跟著平均工資上漲調整。比如去年平均工資漲了，今年的護理費也要相應提高，保證職工權益不受物價影響。

四、賠償項目分單位與基金承擔

賠償項目分兩大塊，單位和工傷保險基金各負其責。這個劃分很重要，職工要清楚找誰要錢。

單位負責三部分：治療期間的工資、護理費、解除合同時的就業補助金。工資按受傷前12個月平均數算，護理費可以按護工工資或實際支出計算。

工傷保險基金負責醫療費、交通費、伙食補助、傷殘補助金等五項。特別注意醫療補助金和就業補助金的發放條件，如果職工在退休前5年內解除合同，補助金每年要減少20%。

五、遇到問題這樣維權

很多職工不了解護理費的具體規定，容易吃虧。有三個關鍵點要記住：及時申請傷殘鑒定、保留所有治療單據、注意申請時效。

維權時可以先找單位工會協助，也可以直接向勞動部門投訴。現在各地都有線上法律服務平臺，比如提到的律總管平臺，可以直接聯系專業律師咨詢。遇到單位不支付護理費的情況，可以申請勞動仲裁，用法律手段維護權益。

特別提醒兩點：護理費標準每年都會調整，要關注當地最新通知。傷殘鑒定結果出來后，要在60天內申請相關待遇，超過時間可能影響辦理。

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