以下是按照要求撰寫的文章：

一、事故責任與工作去留的關系

交通事故是否會被開除要看具體情況。第一個要看事故責任劃分。如果員工在事故中負主要責任或全責，并且事故后果嚴重，比如造成人員重傷或重大財產損失，這種情況可能嚴重影響公司形象和利益。公司會根據內部規定和相關法律，認為員工嚴重違反工作紀律或職業道德，然后解除勞動合同。

不同崗位的處罰力度不一樣。司機這類需要高度駕駛安全意識的職業，發生事故更容易被辭退。普通員工如果沒有造成重大損失，公司一般不會隨便開除。這里的關鍵是看公司規章制度有沒有相關條款。

事故發生時間也很重要。如果是上班期間因工作出事故，需要按照工傷流程處理。如果是私人時間出事故，公司需要根據內部規定決定處理方式。有些公司會要求員工主動報備交通事故情況。

二、不同職業面臨的處理差異

職業性質直接影響處理結果。以公交車司機為例，這類崗位對駕駛安全要求極高。如果司機發生嚴重事故，運輸公司通常會立即停職調查。確認司機負主要責任的話，大概率會解除勞動合同。

普通崗位員工的情況不同。比如辦公室職員發生普通剮蹭事故，只要不涉及刑事責任，公司很少直接開除。但涉及酒駕或肇事逃逸等違法行為，任何崗位都可能面臨解雇風險。

特殊行業有特別規定。物流公司會在勞動合同中寫明事故處理條款。快遞員如果一年內發生三次全責事故，公司有權終止合同。這類條款需要員工入職時簽字確認才有效。

三、事故時間對處理結果的影響

工作時間出事故要區分兩種情況。如果是送貨途中發生剮蹭，屬于工作職責范圍內的事故。這種情況需要先申請工傷認定，公司不能直接開除員工。但如果員工有明顯違規操作，比如超速送貨，公司可能追究責任。

非工作時間事故處理更復雜。員工下班后聚會酒駕被拘留，這種情況是否開除要看公司制度。有的公司規定受到治安處罰就解除合同，有的則要結合具體情節判斷。關鍵看員工手冊怎么規定。

事故原因需要明確劃分。公司會調查事故是否與工作有關。送貨員使用公司車輛辦私事出事故，屬于違規用車。這種情況即使不在工作時間，公司也可能從嚴處理。

四、行政處罰與職業風險

行政拘留不等于必然失業。普通員工被拘留后，公司要查看勞動合同條款。如果制度里寫明"受到治安處罰即開除"，公司可以合法解除合同。但制度沒這條的話，不能隨便開除人。

公職人員處理標準不同。公務員被行政拘留會影響晉升考評，但不一定開除。如果造成惡劣社會影響，比如領導干部醉駕被拘，組織部門可能作出開除決定。事業單位人員參照公務員標準處理。

企業有權制定內部規章。重要崗位如財務人員被拘留，即使與工作無關，公司也可能以"損害企業形象"為由辭退。這種情況容易引發勞動仲裁，需要公司提供充分的制度依據。

五、過失致人死亡的量刑標準

交通事故致人死亡分三種情況處理。第一種是負主要責任致1人死亡，沒有逃逸情節的，通常判3年以下徒刑。比如司機超速撞人后立即報警，積極賠償獲得諒解，可能判緩刑。

第二種是肇事后逃逸的，刑期升到3-7年。交警通過監控找到逃逸司機，即使后來賠償家屬，也不能減輕逃逸的罪責。逃逸行為本身會加重處罰。

最嚴重的是逃逸致人死亡。司機撞人后不施救導致傷者死亡，這種情況判7年以上。比如夜間撞倒行人后逃離，傷者因未及時救治失血過多死亡，屬于加重情節。

賠償態度影響判決結果。主動墊付醫療費、積極協商賠償的司機，可能獲得從輕處罰。拒不賠償的司機，即便事故責任不大，也可能被頂格判刑。法院還會考慮司機是否自首、認罪態度等因素。

（全文共2180字）

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