工傷賠償五大關鍵問題解析

一、停工留薪期工資怎么計算

工傷后員工暫停工作的收入補償叫停工留薪期工資。這個工資的計算方法有明確標準。單位需要按員工原來的工資和福利來發放。員工在工作中受傷或患職業病，需要暫停工作接受治療。在停工留薪期內，原工資和福利不變。單位需要按月支付這些待遇。

停工留薪期的時間由醫院診斷證明決定。大多數情況下這個時間不超過12個月。如果傷情嚴重需要延長，必須通過市級勞動能力鑒定部門批準。延長時間最多再加12個月。

二、住院期間伙食補貼怎么領取

員工住院治療期間能獲得伙食補貼。具體金額由當地政府制定標準。比如有的地方每天補貼30元，有的地方按實際花費的70%補貼。這個錢用于補貼員工住院期間的伙食開支。

需要去外地治療的情況也有補助。經醫院和社保機構同意，員工可以去外地就醫。交通費、住宿費和伙食費由工傷保險基金支付。具體報銷標準參照當地規定執行。員工需要保存好相關票據作為憑證。

三、單位要承擔哪些賠償費用

工傷賠償分為多個部分。醫療費是首要的賠償項目。單位要支付符合工傷保險目錄的治療費用。如果單位沒有給員工交工傷保險，所有醫療費都要單位自己承擔。

傷殘賠償分為不同等級。鑒定為1-4級傷殘的員工，可以保留勞動關系但不用上班。單位要按標準發放傷殘津貼，并繼續繳納醫療保險。5-6級傷殘員工如果單位安排不了工作，也要按月發津貼。

解除勞動合同時還有補償。5-10級傷殘員工主動離職或合同到期時，單位要支付一次性就業補助金。具體金額根據傷殘等級和當地標準確定。

四、停工留薪期如何確定

停工時間主要看三個因素。首先是醫院開的診斷證明。醫生會根據傷情和治療方案，建議需要的休息時間。這個證明是確定停工期限的基礎依據。

各地有具體的管理辦法。比如骨折一般給3個月停工期，燒傷根據面積定時間。員工可以查詢本地的停工留薪期目錄，了解不同傷情對應的標準期限。

特殊情況下需要專家確認。如果傷情復雜難以判斷，由勞動能力鑒定委員會評估決定。他們會綜合考慮治療效果和恢復情況，給出合理的停工期限。

五、工傷處理常見注意事項

及時申請工傷認定很重要。員工要在受傷后30天內向社保部門提交申請。超過時間可能影響賠償。要準備好勞動合同、醫療記錄等證明材料。

保存好所有費用單據。包括醫療費發票、交通費憑證、住宿費收據等。這些是申請報銷的必要文件。如果單據丟失可能無法獲得補償。

單位不賠償可以申請仲裁。遇到單位拒付賠償金的情況，員工可以向勞動仲裁部門投訴。需要準備工傷認定書、醫療證明和賠償計算清單。仲裁結果具有法律強制力。

了解本地具體標準很關鍵。各地賠償金額和計算方法可能有差異。比如上海和成都的伙食補貼標準就不一樣。員工要查詢本地的實施細則，準確計算自己能獲得的賠償。

定期復查傷情恢復情況。如果治療時間超過原定停工期限，要及時申請延期。復查結果要提交給單位和社保部門，作為調整賠償的依據。不要等到停工期結束才處理。