不算“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。這里“突發疾病”包括各類疾病。員工在宿舍休息時突發腦溢血,這不是在工作時間和工作崗位突發的疾病,按規定不能作為視同工傷處理,因此,不能認定為工傷。首先要在工作地點、工作時間,其次還要是突發事故,如果符合工作地點和工作時間,突發疾病只有在48小時內死亡的才可以被視為工傷。”

工傷怎么認定？

工傷認定流程如下：

1、用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ；

2、社會保險行政部門受理工傷認定申請；

3、進行調查核實；

4、作出工傷認定決定。

工傷不上班工資怎樣算？

員工因為工傷不上班工資的計算：原工資福利待遇不變工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ，由所在單位按月支付。有關規定工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

總結：不算只有在工作時間和工作崗位上突發疾病才能算是工傷，在單位宿舍休息并不能算是工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,等等”

在公司宿舍突發疾病不算工傷工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ，即使上班時間或在工作崗位上工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ，突發疾病只要沒有當場死亡或在48小時內經搶救無效而死亡工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 的，都不能算工傷。根據《工傷保險條例》法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律分析工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ：如果員工所患為職業病工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ，應當屬于工傷工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ；如果是其他原因導致患病身亡的，不屬于工傷。不是在工作時間工作崗位上突發疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關證據證明突發疾病的時間是否發生在工作崗位和工作時間內。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

下班時間在工廠宿舍里面突發疾病死亡的工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ，才可以視同工傷。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

《工傷保險條例》

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

如果員工所患為職業病工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ，應當屬于工傷。職工有下列情形之一的工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

應該不屬于工傷。如果是在工作時間、工作崗位突發疾病且48小時內搶救無效死亡工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ，就屬于工傷工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ，而本案情況中工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ，卻不是發生在工作時間工人在宿舍突發疾病算工傷嗎 ，也不是工作崗位，也不是48小時內搶救無效，所以不應屬于工傷。