用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同工地上沒有簽合同意外死亡 ，但滿足以下情形存在事實勞動關系工地上沒有簽合同意外死亡 ，肇事死亡屬于工傷認定情形的工地上沒有簽合同意外死亡 ，算工傷：用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動工地上沒有簽合同意外死亡 ；用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；其工地上沒有簽合同意外死亡 他。

【法律依據】

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

看員工突然死亡工地上沒有簽合同意外死亡 的一個原因工地上沒有簽合同意外死亡 了，如果說是因為在工作中死亡的話，那這個是屬于工亡，是公司需要承擔賠償責任的，但如果說是因為自身疾病導致的死亡的話，那就是跟公司沒有關系，公司是不會承擔任何責任的。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請。需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，勞動者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。工傷事故又稱勞動事故，是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業病。根據相關法律的基本精神，工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是廣義。遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。多指工人在為國家或集體生產勞動過程中受到的意外傷害。如果勞動者選擇協商解決問題，應多咨詢醫療專家、律師等。條件允許的，由律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。

拓展資料工地上沒有簽合同意外死亡 ：屬于非因工死亡，在勞動保險上，非因工死亡通常和因病死亡一個待遇。一般由喪葬補助金、撫恤金（救濟金）和遺屬定期生活困難補助構成，喪葬費一般為3——4個月當地平均工資，撫恤金一般為10個月以下本人工資。目前全國各地非因工死亡待遇沒有統一的規定，建議咨詢當地人力資源社會保障局。

法律依據工地上沒有簽合同意外死亡 ：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，符合工傷死亡認定條件工地上沒有簽合同意外死亡 的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工地上沒有簽合同意外死亡 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

未簽訂勞動合同工地上沒有簽合同意外死亡 ，晚間意外死亡工地上沒有簽合同意外死亡 ，同樣能夠認定工傷的。如果是在工作時間和工作崗位工地上沒有簽合同意外死亡 ，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，要盡快申請工傷認定，如果認定是工傷，可以依法索賠工傷待遇。

法律分析

工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請。需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，勞動者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。工傷事故又稱勞動事故，是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業病。根據相關法律的基本精神，工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是廣義。遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。多指工人在為國家或集體生產勞動過程中受到的意外傷害。如果勞動者選擇協商解決問題，應多咨詢醫療專家、律師等。條件允許的，由律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工地上沒有簽合同意外死亡 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

沒有合同工地出了事故應由施工方和建設方負責。從責任主體上工地上沒有簽合同意外死亡 ，施工方負主要責任，因為事故的參與主體是施工方，而建設方沒有起到很好的管理責任，也要付一定的責任。根據法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的工地上沒有簽合同意外死亡 ；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

沒有簽訂勞動合同工地上沒有簽合同意外死亡 ，可以先認定勞動關系存在，再進行工傷鑒定，符合工傷工地上沒有簽合同意外死亡 的，走工亡賠償，如果用人單位未給勞動者辦理社保，所有賠償費用由用人單位承擔。

如果不屬于工傷，因病或者非因工死亡的，《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。