工傷一般都是針對有勞動合同關系雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 的勞動者，用人單位在給員工購買的五險一金當中就會有工傷保險這一條。對于沒有簽訂勞動合同的勞動者工作中受傷，最重要的是看工作性質:如果屬于個人雇傭的形式，那么雇主應當為雇員在工作中受傷承擔責任如果是單位的員工，僅僅是沒有簽訂合同，那么用人單位應當按照工傷保險的規定，由公司自己承擔工傷保險的賠償義務--更多問題點擊頭像獲取簡介中律師聯系方式搜集雇傭關系的證據，協商不成，到法院起訴，參考如下法條主張賠償《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢?如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按工傷保險條例的規定要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結后再申請傷殘鑒定，之后再根據鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。

拓展資料雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 ：如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

干活受傷雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 了起訴到法院沒證人怎么辦雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 ，不知道是否有勞動合同等證據。建議先到勞動保障部門申請工傷認定。

沒有單位出面，其雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 他的證據也可以，比如：

1、證明在該公司上班的證據：勞務合同、上崗證、或在公司上班打卡記錄、實名認證資料、指紋打卡資料、工資單、工資發放記錄、銀行流水、考勤、其他同事證言、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。

2、當事人的陳述，親友的陳述等雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 ；

3、書面證據，工傷同事證明等；

4、物證，比如：染血的工作服裝、工具；

5、電子證據，如音頻視頻監控數據、手機、硬盤數據；

6、證人證言：同事、保安、不同部門的同事都可以；

7、醫療鑒定、醫院診斷證據；

必須在事故發生后一年內申請工傷認定。公司不出面、不承認是工傷，也可以直接由工傷職工或者其近親屬、工會組織，在事故傷害發生后的一年內，向公司所在地的社保部門提出工傷認定申請。

【拓展資料】工傷處理程序：

1、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保由單位補償。建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷后，如果您認為雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫院進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據鑒定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。如果與單位協商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等, 必要時，可以委托專業人員師幫助你處理。

那就找證據。其實，錄音、錄像、微信以及投訴，都是“創造證據”雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 的不錯的方法。發生工傷事故后如果公司拒絕認定工傷，職工可以在事故一年內申請工傷認定。如果有勞動合同，職工直接去當地勞動部門申請就可以了，當然作為職工是需要有證據證明發生事故的時間，地點，原因，這是職工的舉證義務。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 ：（一）工傷認定申請表雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 ；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 ，雇主應當 承擔賠償責任 。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 ， 賠償權利人 可以請求第三人承擔賠償責任雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 ，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養費， 賠償義務人 應當予以賠償。 第十九條醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。 第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 第二十一條護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。 護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。 護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。 第二十二條交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。 根據以上規定，雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 你們可以找肇事者索賠也可以找老板索賠，但兩者只能選擇其一。賠償的范圍包括醫療費、誤工費、護理費、交通費等。

法律分析雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 ：如果是雇傭關系雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 ，是無法認定工傷的雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 ，只有勞動關系才可以。但是可以要求雇主承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據雇傭關系受傷沒有證據怎么辦 ：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。