如果職工與用人單位在工傷待遇方面產(chǎn)生爭議，按照處理勞動(dòng)爭議職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 的有關(guān)規(guī)定處理。處理方法是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 的，則向人民法院提起訴訟。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一、職工與用人單位發(fā)生工傷爭議按照什么處理

1、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 的爭議職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病；請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

第五十五條

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

二、個(gè)人工傷認(rèn)定所需材料有哪些

1、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；

2、《職工工傷認(rèn)定申請書》；

3、員工本人身份證和工作證；

4、員工或用人單位傷事故情況材料；

5、有關(guān)旁證材料，如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等。

工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議是勞動(dòng)爭議職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ，協(xié)商不成職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ，申請勞動(dòng)爭議仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議的，可以通過以下4種途徑解決職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ：

1、當(dāng)事人協(xié)商。法律法規(guī)提倡協(xié)商解決爭議，但當(dāng)事人雙方自行協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，雙方當(dāng)事人可以自愿進(jìn)行協(xié)商，但是任何一方或者職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 他人都不能強(qiáng)迫進(jìn)行協(xié)商。

2、企業(yè)內(nèi)調(diào)解。當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解是群眾性調(diào)解，當(dāng)事人雙方經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議靠當(dāng)事人的自我約束來履行，不能強(qiáng)制執(zhí)行。

3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解和裁決，是具有國家強(qiáng)制力的勞動(dòng)爭議處理方式。當(dāng)事人可以不經(jīng)協(xié)商或企業(yè)內(nèi)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

4、訴訟。當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理、審理并作出判決或裁定。人民法院的審理包括一審、二審及再審程序，最終的生效判決標(biāo)志著這一勞動(dòng)爭議案件的最終解決。

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議是勞動(dòng)爭議職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ，協(xié)商不成的職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。

勞動(dòng)爭議發(fā)生后職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。