當然是不想給工傷賠償。不過單位扣押工傷認定書的意義 ，可通過勞動仲裁解決。

工傷認定書，是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認的法律文書，分為《工傷認定決定書》和《不予認定工傷決定書》。已經認定為工傷的，可以向社保機構申請工傷待遇，若公司未為單位扣押工傷認定書的意義 你繳納工傷保險，你可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來維權! 法律依據單位扣押工傷認定書的意義 ：《工傷認定辦法》第十八條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。一般來說，認定的結果都是明確寫明申請人所受的傷是否為工傷，且需寫明判斷依據。對于認定為工傷的，用人單位需要支付相應的經濟補償金，若用淡單位為職工繳納了社會保險的，受害者可以向社保機構申請工傷賠償。

工傷認定的作用有單位扣押工傷認定書的意義 ：

1、明確工傷后單位扣押工傷認定書的意義 ，傷病現階段及后續診療費用不需個人承擔單位扣押工傷認定書的意義 ，減少了傷者的經濟負擔；

2、工傷認定后，傷者享受工傷待遇，保障傷者的生活基本需求；

3、工傷認定和傷殘鑒定之后，對傷者之后如果發生舊傷復發的，也是可以繼續享受工傷待遇的。