雇傭快遞員在工作送快遞撞全責撞到人該誰賠償 的過程中撞了人負全責的送快遞撞全責撞到人該誰賠償 ，一般由保險公司承擔賠償責任，超出保險限額的，由快遞公司承擔賠償責任。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

第十二條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

快遞員受聘于快遞公司送快遞撞全責撞到人該誰賠償 ，快遞員給予送快遞撞全責撞到人該誰賠償 他人造成的人體傷害和經(jīng)濟損失送快遞撞全責撞到人該誰賠償 ，公司負責人應承擔連帶責任。

法律分析

承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。也就是說，如果快遞公司主張其與快遞員之間只是承攬關(guān)系的話，快遞公司不承擔賠償責任。在這種情況下，受害方只能與快遞員協(xié)商處理。

在用人單位承擔過賠償責任之后，是否可以向快遞員進行追償呢，分為兩種情況：

1、如果快遞員沒有過失，那么，單位在承擔責任之后，不可以向該快遞員進行追償。

2、如果造成交通事故的原因是因為快遞員的故意或者重大過失的，在用人單位在對受害人的財產(chǎn)及人身損害進行賠償之后，是可以向快遞員進行追償?shù)摹?/p>

所以，在快遞員發(fā)生交通事故之后，公司對于快遞員發(fā)生的交通事故是承擔，因為不同的情況承擔不同的責任，第一種是，快遞員受到傷害之后，公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對快遞員因為工作的原因致使財產(chǎn)或者人身上遭受的損失進行補償或者賠償。第二種是快遞員在執(zhí)行工作任務(wù)時發(fā)生交通事故，造成他人財產(chǎn)或者人身上損失的時，公司應該承擔無過錯的賠償責任。在對受害人進行賠償之后，如果快遞員有故意或者重大過失的情況，公司可以向快遞員進行追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任送快遞撞全責撞到人該誰賠償 ；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

這個事故當中你本人是不用賠償?shù)乃涂爝f撞全責撞到人該誰賠償 ，首先肯定是送快遞撞全責撞到人該誰賠償 了購買了保險送快遞撞全責撞到人該誰賠償 ，是由保險公司代位賠償送快遞撞全責撞到人該誰賠償 ，其次是在上班工作中發(fā)生的事故，然后單位也是需要幫你承擔責任

1送快遞撞全責撞到人該誰賠償 ，本案屬于侵權(quán)損害賠償糾紛。2，送快遞撞全責撞到人該誰賠償 你將別人撞傷，侵犯了對方的健康權(quán)。3，對方有權(quán)要求你賠償損失。你屬于執(zhí)行工作任務(wù)中給送快遞撞全責撞到人該誰賠償 他人造成的損失，應該由你們公司承擔賠償責任。4，你如果是存在過失的，老板承擔賠償責任后有權(quán)要求你承擔責任。5，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。6，公司可以要求你賠償，從你的工資中扣除，可分月扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

若其在工作過程中撞人且屬于一般過失送快遞撞全責撞到人該誰賠償 ，由快遞公司承擔賠償責任；若具有故意或重大過失，先由快遞公司賠償，再向個人追償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害送快遞撞全責撞到人該誰賠償 他人民事權(quán)益造成損害送快遞撞全責撞到人該誰賠償 的，應當承擔侵權(quán)責任。

依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權(quán)責任。