律師解答快遞員撞人的快遞員撞人賠不起 ，快遞公司應當承擔事故的賠償責任。根據規定快遞員撞人賠不起 ，用人單位的工作人員因執行工作任務造成快遞員撞人賠不起 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。法律依據《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

雇主要為雇員與履行職務有關的侵權行為承擔責任。

同時規定快遞員撞人賠不起 ，雇員因故意或重大過失致人損害的快遞員撞人賠不起 ，也要為自已的侵權行為負責，與雇主共同對受害人承擔連帶賠償責任。律師表示快遞員受聘于快遞公司，快遞員給予快遞員撞人賠不起 他人造成的人體傷害和經濟損失，公司負責人應承擔連帶責任。

律師表示，快遞員與快遞公司之間的關系如何認定，將直接決定賠償責任將由誰來承擔的問題。根據有關規定，承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。也就是說，如果快遞公司主張其與快遞員之間只是承攬關系的話，快遞公司不承擔賠償責任。在這種情況下，受害方只能與快遞員協商處理。

快遞員受聘于快遞公司快遞員撞人賠不起 ，快遞員給予他人造成的人體傷害和經濟損失，公司負責人應承擔連帶責任。

法律分析

承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。也就是說，如果快遞公司主張其與快遞員之間只是承攬關系的話，快遞公司不承擔賠償責任。在這種情況下，受害方只能與快遞員協商處理。

在用人單位承擔過賠償責任之后，是否可以向快遞員進行追償呢，分為兩種情況：

1、如果快遞員沒有過失，那么，單位在承擔責任之后，不可以向該快遞員進行追償。

2、如果造成交通事故的原因是因為快遞員的故意或者重大過失的，在用人單位在對受害人的財產及人身損害進行賠償之后，是可以向快遞員進行追償的。

所以，在快遞員發生交通事故之后，公司對于快遞員發生的交通事故是承擔，因為不同的情況承擔不同的責任，第一種是，快遞員受到傷害之后，公司根據相關法律規定，對快遞員因為工作的原因致使財產或者人身上遭受的損失進行補償或者賠償。第二種是快遞員在執行工作任務時發生交通事故，造成他人財產或者人身上損失的時，公司應該承擔無過錯的賠償責任。在對受害人進行賠償之后，如果快遞員有故意或者重大過失的情況，公司可以向快遞員進行追償。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任快遞員撞人賠不起 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

快遞員與快遞公司之間快遞員撞人賠不起 的關系如何認定快遞員撞人賠不起 ，將直接決定賠償責任將由誰來承擔的問題。1、快遞員受聘于快遞公司，快遞員給予他人造成的人體傷害和經濟損失，公司負責人應承擔連帶責任。2、承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。也就是說，如果快遞公司主張其與快遞員之間只是承攬關系的話，快遞公司不承擔賠償責任。在這種情況下，受害方只能與快遞員協商處理。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

雇傭快遞員在工作快遞員撞人賠不起 的過程中撞快遞員撞人賠不起 了人負全責的快遞員撞人賠不起 ，一般由保險公司承擔賠償責任，超出保險限額的，由快遞公司承擔賠償責任。

法律依據快遞員撞人賠不起 ：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

根據快遞員撞人賠不起 我國的有關規定規定，在開車前快遞員撞人賠不起 我們必須經過國家的有關規到正規的駕校考取駕駛證后才能駕駛對應的車輛，首先在考取駕駛證的時，會培訓快遞員撞人賠不起 我們在安全行駛中的相關法律法規，還有在行駛中如何避免發生意外快遞員撞人賠不起 ？而在發生意外時如何理智的處理事故的發生，而在科目二到科目三時都會教我們行駛車輛的技巧，如果我們沒有取得駕駛證前，是不能駕駛任何車輛的。近日據有關消息報道稱快遞站員工無證撞人，老板頂包，首先這位快遞站員工無證駕駛就已經觸犯我國的無證刑事罪。所以按照我國的相關刑法，無證駕駛撞人構成交通肇事罪，如果沒有加重情節的情況下應該判刑三年以下，根據中華人民共和國刑法第133條規定，違反交通運輸管理法規因而發生重大事故，致人重傷死亡，或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役。 交通運輸肇事后逃逸，或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上7年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的處7年以上有期徒刑。所以這位快遞站員工將會面臨以上其中一條刑罰。而這位快遞站的老板頂包，對于這位老板的頂包的違法行為，而他們這次的交通事故已達到刑事處罰，所以這位老板頂替他人可被依法判違罪證要處以刑法。所以我們在任何時候不要心存僥幸心理，天網恢恢，疏而不漏，這個道理相信大家都懂的，事情能發生到今天的地步，也是因為他們兩人咎由自取才造成的。所以在我們行車過程中，一定要按照我國的法律法規，不得踐踏法律，如果有人踏過法律的紅線，必將得到法律的嚴懲。