工人在建筑工地突發(fā)疾病死亡賠償金需要支付私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 ，這是由于此種情形下死亡也會被認定為是工傷。死者私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 的親屬在確定死亡屬于工傷之后私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 ，就可以要求單位按照相關規(guī)定支付喪葬費、撫恤金等賠償費用。

法律分析

因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 ：喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應當高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按國務院勞動保障行政部門的規(guī)定執(zhí)行。一次性工亡補助金標準為四十八個月至六十個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。職員在工作的過程之中受傷、死亡的情形，在現(xiàn)實生活之中是時有發(fā)生的，此種情形下，職員本人、或者是死亡職員的直系親屬，若是想要獲得單位支付的經(jīng)濟賠償金，需要先進行工傷認定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

算工傷私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 ，首先可以和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，后續(xù)治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

法律分析

工傷的預防比救治更積極。只有工傷預防做好私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 了，工傷保險制度才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。工傷預防的責任在單位，措施的落實需要單位真抓實干。有關安全生產(chǎn)的法律主要是安全生產(chǎn)法，職業(yè)病防治方面的法律主要是職業(yè)病防治法。條例通過建立單位費率浮動的機制，促使用人單位認真搞好工傷預防工作，獎優(yōu)罰劣。及時救治工傷職工。工傷救治是工傷保險的基本內(nèi)容。由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場大多是在用人單位，因此，用人單位承擔著及時救治的責任。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構進行簡單的處理；對受傷較重的，則必須動用汽車等設備將傷者及時、穩(wěn)妥地護送到附近的醫(yī)療機構進行搶救。關鍵問題是，各單位要有安全生產(chǎn)意識，一旦發(fā)生事故，能夠組織及時的搶救，而不是手忙腳亂。要求單位及時、如實向有關部門報告，并采取一切可能的措施，將受傷職工送往醫(yī)療機構進行救治。不及時報告或者不采取措施使職工獲得及時救治的，將受到法律的處罰。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

既然是利益的關系私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 ，那么雇主還是一定會有責任的私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 ，所以責任應該是一半一半的私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 ，所以會得到相應的賠償?shù)摹?/p>雇傭關系，干活時候突發(fā)腦出血死亡，雇主有沒有責任

私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 我國法律對勞動關系與雇傭關系私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 的保護并不對等，在工作中突發(fā)腦溢血死亡的，在勞動關系中，則無條件地構成工傷，而在雇傭關系中，因自身的原因而突發(fā)腦溢血死亡，如果雇主沒有過錯的，則無需承擔責任。如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，包括雇員不小心導致自己受傷的，雇主應當承擔賠償責任。一、《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　 二、最高法《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。3、屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

因雇傭活動發(fā)生外傷腦出血私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 ，雇主才需要賠私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 ，疾病自己負責

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 的解釋

第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。