工傷10級傷殘屬于最輕微雇傭關系十級傷殘給了6萬 的殘疾雇傭關系十級傷殘給了6萬 ，不影響勞動能力雇傭關系十級傷殘給了6萬 ，協議6萬元一次性補償雇傭關系十級傷殘給了6萬 ，應該還視為合理。

根據《工傷保險條例》規定雇傭關系十級傷殘給了6萬 ，工傷十級傷殘賠償包含一次性傷殘補助金為7個月本人工資雇傭關系十級傷殘給了6萬 ，由工傷保險基金支付。和單位解除勞動關系時可領取一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金，根據地方法律規定計算。 在工傷十級傷殘雇傭關系十級傷殘給了6萬 的賠償項目中，停工留薪期間的工資并不在工傷傷殘賠償中。而工傷期間停工留薪期工資應該由單位按月進行支付。 要了解單位工傷賠償費用中是否包含停工留薪期間的工資，那么員工需要先計算出傷殘賠償金額以及本人停工留薪期間的工資的金額分別為中國，再根據賠償金額進行核對。 依據《工傷保險條例》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定

工傷十級賠償一般在7—9萬雇傭關系十級傷殘給了6萬 ，具有金額牽涉到雇傭關系十級傷殘給了6萬 你雇傭關系十級傷殘給了6萬 的收入等。去社保局就可以雇傭關系十級傷殘給了6萬 了

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