工人意外死亡包工頭帶人干活工人意外死亡 ，包工頭責任是需要承擔的包工頭帶人干活工人意外死亡 ，雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

法律分析

由喪葬費、供養親屬撫恤金、工亡補助金組成工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其近親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。職工因工死亡后其直系親屬可領取的工傷保險金。領取撫恤金的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的，按規定的標準享受撫恤金。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

施工人員死亡如何賠償關鍵要看與公司是否是勞動關系還是勞務關系。如果是勞動關系包工頭帶人干活工人意外死亡 ，則可以認定工傷包工頭帶人干活工人意外死亡 ，按照工傷賠償標準進行賠償包工頭帶人干活工人意外死亡 ，如果是勞務關系包工頭帶人干活工人意外死亡 ，那么只能跟包工頭索要賠償，如果施工單位或包工頭跟員工繳納了意外傷害險或者工程施工安全限包工頭帶人干活工人意外死亡 的話可以找保險公司賠償。具體賠償額度也要根據投保額與保險公司協商。

看是否能認定為工傷包工頭帶人干活工人意外死亡 ，如果不是，一般是按過錯責任劃分的。

法律分析

如果是建筑工地，對方可能會申請工傷，或者以提供勞務受害責任糾紛起訴。工傷的相對方是具備用工主體資格的施工單位（工傷一般不劃分責任）。如果是提供勞務，則可能為包工頭和施工單位一起（提供勞務一方有過錯的，可以減輕責任）。工人是勞務關系，需要具體分析死亡工人的意外是什么意外，如果是工作意外，作為雇主是需要承擔責任的。如果是其他人造成的意外，死亡家屬既可以向雇主主張權利，也可以向侵權人主張權利。如果是疾病等意外，雇主是不承擔責任的，但一般會根據公平原則，讓雇主給予一定補償。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金包工頭帶人干活工人意外死亡 ：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。