這種問題我遇到還是非常多的。民工是住著工地宿舍，僅僅夜里睡覺，第二天被同事發覺身亡，從的死亡的時間也看來是休息日，不屬工作時間，死亡原因系卒死，結論理應屬于非因工死亡。

民工盡管屬于建筑施工的民工，但是和建筑施工的施工單位或者工程項目經理、承包人等不管是不是簽訂合同，都是屬于設立了正常勞務關系。針對設立了勞動關系職工死亡之后，就牽涉到的死亡賠付難題，但是對于如何賠償，首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡補償的差別是很非常大的。

因工死亡這比較合適了解，例如在上班時間由于受到工傷事故或是因為救治國家財產等而導致的身亡，因工死亡的一般是依照工傷險待遇來進行賠付。依照工傷保險條例的相關規定，要是在上班時間，辦公場所突發疾病死亡或者送診救治之后在48小時內的死亡，可視性同是工傷事故，視同工傷的死亡也嚴格按照工傷保險條例的相關規定來賠付。

依照工傷保險條例第三十九條的相關規定，職工因工死亡，其直系親屬可得到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 ；供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 ：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水；一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉居民人均消費支出的20倍。

從這個案例去分析，不符視同工傷幾個關鍵點。一是身亡時間是在在夜里，晚上不歸屬于上班時間，反而是休息日或者睡覺的時間，就是說在工作中時間之外的死亡；二是地址不屬辦公地點。雖然是在工地上的寢室的死亡，可是工地上的員工宿舍雖然是在施工工地周邊，但是不歸屬于辦公場所或者崗位；三是身亡屬于卒死，猝死的原因其實還是病癥。依據這一特點去分析，不符視同工傷評定的在上班時間或者辦公場所卒死或者送診后48小時內死亡的特征，因而不可以定性為視同工傷，只有依照非因工死亡，其實就是病亡來進行賠付。針對非因工死亡的賠付，因為全國各地的相關規定不統一，但一般來講這兩項賠付還是得履行的。一是喪葬補助金。喪葬補助金規范不太高，好多地方的相關規定便是2000塊左右，然后是慰問金，撫恤金標準一般在15個月左右上一年度員工月平均收入規范，一般就是幾萬塊錢。

總的來說，針對非因工死亡員工的賠付，假如支付了養老保險得人，是通過養老基金來進行賠付，要是沒有交納養老保險的，需要由工地負責人或者建筑施工單位來負責賠償，無論不管怎樣，因為人民的是在公司工作的時候的死亡，因此施工企業有負責賠償的義務和責任。假如施工企業買了商業險等意外傷害保險的保險，可以用車險公司收取的賠償費來進行賠付。

這是發生在廣東一公司工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 的案例工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 ，這個案例的特殊之處有兩方面。一是這名員工的很多工友都作證，工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 他在平時加班已成為常態，在死前一天加班也超過了法律規定的一小時。法院認為，不能排除公司安排該員工加班的侵權行為與其猝死之間存在因果關系。

第二，前幾年公司安排員工進行體檢，當時該員工就檢查出了心律不齊的問題。在這種情況下，公司本應該關注到勞動者的健康，但實際上卻并沒有，還是安排其進行高強度的加班，嚴重忽視了對員工身體健康的保護。因此，法院認為，公司存在侵權行為，在主觀上存在過錯。

擴展資料

員工下班后猝死公司被判賠46萬

近日，廣東的一宗案例受到了公眾關注，當地一家公司的一名員工在下班后回到宿舍睡覺時猝死，公司被判賠償46萬余元。

在這家公司，加班很常見，這名員工幾乎每天都要超時加班。一天，工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 他在下班后回到宿舍，睡覺時猝死。家屬去做工傷認定，因為意外并非是在上班時間發生，無法直接認定是工作原因導致的死亡，因此也就不能認定為工傷。其后，這名員工的家屬又訴至法院，要求公司賠償。法院經審理認為，公司對其猝死要承擔40%的賠償責任，判決公司賠償46萬余元。

這要看死亡原因工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 了工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 ，農民工都在工地宿舍睡覺。如果是身體疾病死亡。工地也就按職工正常死亡規定負擔喪葬費。如果是非正常死亡。涉嫌犯罪工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 ，需要司法介入工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 的。根據實際情況按法律規定處理。只有因公負傷死亡。賠償標準會很高工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 的。

法律分析：如果是可以鑒定為工傷就按照工傷賠償工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 ，如果不是工傷可以看是否為因工死亡。職工因工死亡工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 ，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1.喪葬補助金為六個月工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 的統籌地區上年度職工月平均工資。2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。并非突發事故傷害死亡的，雖然在工作區域，但并非工作時間，也并非工作崗位，不符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定的視同工傷條件，不能認定為視同工傷工傷。所在單位對此不承擔賠償責任。

法律依據：《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一) 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 ；

(二) 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。