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交通事故一般賠償幾個(gè)月工資
交通事故一般賠償幾個(gè)月工資
內(nèi)容：根據(jù)交通事故一般賠償幾個(gè)月工資我國法律交通事故一般賠償幾個(gè)月工資的規(guī)定，誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入,受害人因傷致殘持續(xù)誤工的交通事故一般賠償幾個(gè)月工資，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天,交通事故工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么解答賠償義務(wù)人就交通事故中受害人所失去的工資進(jìn)行賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為交通事故一般賠償幾個(gè)月工資：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定交通事故一般賠償幾個(gè)月工資。
2023.05.21301人收看 -
公司倒閉最多賠償幾個(gè)月工資
公司倒閉最多賠償幾個(gè)月工資
內(nèi)容：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司倒閉最多賠償幾個(gè)月工資的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司倒閉最多賠償幾個(gè)月工資：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司倒閉最多賠償幾個(gè)月工資,公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)20221、公司倒閉公司倒閉最多賠償幾個(gè)月工資，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金公司倒閉最多賠償幾個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為公司倒閉最多賠償幾個(gè)月工資：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2024.05.14550人收看 -
懷孕被辭退賠償幾個(gè)月工資
懷孕被辭退賠償幾個(gè)月工資
內(nèi)容：根據(jù)懷孕被辭退賠償幾個(gè)月工資我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定懷孕被辭退賠償幾個(gè)月工資，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同懷孕被辭退賠償幾個(gè)月工資的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,懷孕被開除能賠幾個(gè)月工資【法律分析】：孕期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、孕期被解雇懷孕被辭退賠償幾個(gè)月工資，是屬于違反國家相關(guān)法律規(guī)定的懷孕被辭退賠償幾個(gè)月工資，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金,辭退孕婦賠償幾個(gè)月工資【法律分析】孕期被解雇懷孕被辭退賠償幾個(gè)月工資，是屬于違反規(guī)定懷孕被辭退賠償幾個(gè)月工資的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
2024.05.05384人收看 -
辭退孕婦賠償幾個(gè)月工資
辭退孕婦賠償幾個(gè)月工資
內(nèi)容：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算辭退孕婦賠償幾個(gè)月工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦本人在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2024.05.03553人收看 -
一般交通事故死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
一般交通事故死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：
2024.04.05500人收看 -
交通事故賠償一般項(xiàng)目
交通事故賠償一般項(xiàng)目
內(nèi)容：《人身損害賠償解釋》第20條規(guī)定：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收人狀況確定,《 人身損害賠償 解釋》第19條規(guī)定：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證交通事故賠償一般項(xiàng)目，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān) 證據(jù) 確定,2、誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn) 誤工費(fèi)是受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)(即誤工時(shí)間)，因無法從事正常的工作或者勞動(dòng)而失去或減少的工作、勞動(dòng)收人的賠償費(fèi)用,二、一般 車禍賠償 標(biāo)準(zhǔn) 1、醫(yī)療費(fèi)的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)療費(fèi)是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫(yī)學(xué)上的檢查、治療與康復(fù)訓(xùn)練所必須支出的費(fèi)用。
2024.03.13421人收看 -
公司開除員工賠償幾個(gè)月工資
公司開除員工賠償幾個(gè)月工資
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司開除員工賠償幾個(gè)月工資：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司開除員工賠償幾個(gè)月工資,【法律分析】辭退員工補(bǔ)償?shù)脑路菔前凑展ぷ髂晗抻?jì)算的，最高賠償為十二個(gè)月的工資，但這就要看勞動(dòng)者工作幾年，一般會(huì)按每滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的工資，對于沒有滿一年的但滿公司開除員工賠償幾個(gè)月工資了半年的同樣也會(huì)按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。
2024.03.0344人收看 -
一般交通事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)
一般交通事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入,住院生活或采購費(fèi)、返鄉(xiāng)跨省交通費(fèi)、縣內(nèi)交通費(fèi)、跨縣交通費(fèi)、護(hù)理住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住院跑腿費(fèi)、起訴取證跑腿費(fèi)、差旅費(fèi)、因傷服藥輸液對人體產(chǎn)生的危害或縫合傷疼費(fèi)、各類復(fù)印費(fèi)、衣物報(bào)廢或財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用、精神損害撫慰金。
2024.02.12844人收看 -
一般交通事故開庭后多久賠償
一般交通事故開庭后多久賠償
內(nèi)容：人民法院適用普通程序?qū)徖硪话憬煌ㄊ鹿书_庭后多久賠償?shù)陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié),民法院審理民事訴訟一般交通事故開庭后多久賠償，適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié),《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》 第二條 交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役： （一）死亡一人或者重傷三人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的,法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
2024.02.08257人收看 -
提前解除合同賠償幾個(gè)月工資
提前解除合同賠償幾個(gè)月工資
內(nèi)容：3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同提前解除合同賠償幾個(gè)月工資，屬于違法解除勞動(dòng)合同提前解除合同賠償幾個(gè)月工資，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額提前解除合同賠償幾個(gè)月工資的賠償金。
2024.01.25214人收看 -
交通事故骨折一般賠償多少錢
交通事故骨折一般賠償多少錢
內(nèi)容：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害交通事故骨折一般賠償多少錢他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入,【法律依據(jù)】：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
2023.11.28205人收看 -
交通事故賠償一般要多長時(shí)間
交通事故賠償一般要多長時(shí)間
內(nèi)容：根據(jù)規(guī)定交通事故賠償一般要多長時(shí)間，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)自收到被保險(xiǎn)人提供的證明和資料之日起5日內(nèi)，對是否屬于保險(xiǎn)責(zé)任作出核定，并將結(jié)果通知被保險(xiǎn)人,3、法律依據(jù)： 1）《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條 被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件交通事故賠償一般要多長時(shí)間，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié),交通事故理賠期限多久交通事故理賠交通事故賠償一般要多長時(shí)間的期限一般是15日交通事故賠償一般要多長時(shí)間，自收到被保險(xiǎn)人提供的證明和資料之日起計(jì)算。
2023.11.28915人收看 -
一般交通事故賠償多久能下來
一般交通事故賠償多久能下來
內(nèi)容：根據(jù)《保險(xiǎn)法》第二十三條規(guī)定，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)在達(dá)成賠償協(xié)議后十日內(nèi)支付賠償金一般交通事故賠償多久能下來,如果理賠資料齊全一般交通事故賠償多久能下來，保險(xiǎn)公司一般交通事故賠償多久能下來的理賠一般會(huì)在5-10個(gè)工作日內(nèi)到賬,在車輛修復(fù)或自交通事故處理結(jié)案之日起三個(gè)月之內(nèi)一般交通事故賠償多久能下來，保戶應(yīng)持保險(xiǎn)單、事故處理證明、事故調(diào)解書、修理清單及其一般交通事故賠償多久能下來他有關(guān)證明到保險(xiǎn)公司領(lǐng)取賠償金,(1)事故發(fā)生后，客戶向保險(xiǎn)公司理賠部報(bào)案。
2023.11.28545人收看 -
工傷賠償一般幾個(gè)月下來
工傷賠償一般幾個(gè)月下來
內(nèi)容：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
2023.11.13234人收看 -
n+1賠償是幾個(gè)月工資
n+1賠償是幾個(gè)月工資
內(nèi)容：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,N指的是勞動(dòng)者在用人單位工作的年限n+1賠償是幾個(gè)月工資，而+1指的是用人單位在解雇勞動(dòng)者時(shí)，額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，支付完工資后就可以解除勞動(dòng)合同,法律參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定“解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行核算的。
2023.11.1132人收看 -
一年半辭退賠償給幾個(gè)月工資
一年半辭退賠償給幾個(gè)月工資
內(nèi)容：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其一年半辭退賠償給幾個(gè)月工資他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2023.11.10986人收看 -
交通事故誤工費(fèi)一般賠償多少天
交通事故誤工費(fèi)一般賠償多少天
內(nèi)容：受害人因傷致殘持續(xù)誤工的交通事故誤工費(fèi)一般賠償多少天，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天,如果受害人因傷致殘持續(xù)誤工的交通事故誤工費(fèi)一般賠償多少天，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天,受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算交通事故誤工費(fèi)一般賠償多少天,【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理人身損害適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定,交通事故誤工費(fèi)賠償多少天交通事故誤工費(fèi)賠償多少天根據(jù)受害人接受治療交通事故誤工費(fèi)一般賠償多少天的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具交通事故誤工費(fèi)一般賠償多少天的證明確定。
2023.10.06541人收看 -
被開除了可以賠償幾個(gè)月工資
被開除了可以賠償幾個(gè)月工資
內(nèi)容：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，具體規(guī)定如下被開除了可以賠償幾個(gè)月工資：1、第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益被開除了可以賠償幾個(gè)月工資：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。
2023.08.17657人收看
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