我國的工傷保險條例規定，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。賠償標準如下36歲上班廁所猝死賠多少 ：1、喪葬補助金相當于上年度職工六個月的平均工資36歲上班廁所猝死賠多少 ；2、供養親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發給死亡職工的親屬。其36歲上班廁所猝死賠多少 他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標準上加百分之三十；3、一次性死亡補助金標準是上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據36歲上班廁所猝死賠多少 ：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷36歲上班廁所猝死賠多少 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工上班猝死屬于工傷。1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡36歲上班廁所猝死賠多少 的視同工傷36歲上班廁所猝死賠多少 ；

2、工傷死亡賠償：

（1）喪葬補助金為6個月36歲上班廁所猝死賠多少 的統籌地區上年度職工月平均工資；

（2）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

因為這名36歲36歲上班廁所猝死賠多少 的員工是因為連續加班猝死的36歲上班廁所猝死賠多少 ，所以比亞迪公司最少需要賠償這名員工的家屬200萬元。據消息透露，比亞迪公司只賠償這名猝死員工家屬20萬元，這個賠償金額未免太低了。猝死員工的家屬，一定要維護自己的正當利益，為自己爭取多一點的賠償金額。據新聞報道，一名36歲的比亞迪員工，因為生前連續一個月上夜班而在出租屋猝死。關于比亞迪需要賠償員工多少錢？以下是我的看法：

一、比亞迪至少需要賠償兩百萬

這名36歲的員工是因為比亞迪公司強制要求員工連續一個月上夜班，而出現了身體問題導致猝死的。所以這名36歲的員工的死，和比亞迪公司的關系非常的大。也可以說是比亞迪公司，直接導致這名36歲的員工猝死的。所以在這樣的情況下，比亞迪至少需要賠償兩百萬元。

二、據說比亞迪只賠償了20萬

不過據一些消息透露，在這名36歲的員工猝死之后，比亞迪公司直賠償給猝死員工家屬20萬元。看到這20萬元，很多的網友都覺得不敢相信，都覺得這畢竟是一條人命。比亞迪公司如果只賠償給員工家屬20萬元，那這個公司可以說是非常黑心的。

三、希望猝死員工的家屬能夠爭取多一點的賠償金

這名員工是因為公司要求員工加班，得不到休息，而猝死的。所以比亞迪公司肯定是逃脫不了干系的。而且家里面一位正值青壯年，正值掙錢養家的人去世了，這個家庭以后的生活肯定也會非常的艱難。所以希望重視員工的家屬，能夠通過正當的法律途徑，爭取多一點的賠償金額。

你覺得比亞迪公司應該賠償給員工家屬多少錢呢？歡迎評論區下方留言。