懷孕被公司辭退工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 的賠償標準如下：1、違法解除勞動關系的賠償金工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ，相當于兩倍的經濟補償金；2、懷孕、產期、哺乳期三個期間的工資；3、工資和加班工資應一并發放。法律規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得違反規定解除勞動合同。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定。

《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

1、懷孕女職工被公司辭退，如果勞動者沒有過錯的，那么公司屬于違法解除勞動合同，勞動者可以與單位協商繼續履行合同或主張違法辭退的賠償金，協商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權。

違法辭退的賠償金按照經濟補償的二倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向懷孕女職工提出解除勞動合同并與其協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3、懷孕女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 他情形。

懷孕被公司辭退的賠償主要包括雙倍支付經濟補償金、生育津貼、生育費用工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ，用人單位已繳納生育保險的由生育保險基金支付。在正常情況下工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ，公司是不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

一.正面回答

懷孕期間公司辭退員工補償標準以經濟補償為準。按勞動者在本單位工作工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 的年限而定,每滿一年支付一個月工資工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違法解除或者終止勞動合同工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規定用人單位不得違反規定辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。

二.具體分析

懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

三.相關法律

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六

個月以上不滿一年的,按一年計算:不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的.向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

四.懷孕期間公司辭退員工怎么申請仲裁工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ？

懷孕期間被公司違法辭退的員工可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，如果在懷孕期間沒有遲到早退，沒有其工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 他任何過錯性行為，公司在辭退的時候是應該按照工齡支付補償金的，既沒有支付補償金又沒有合法辭退原因的，仲裁庭都會維護職工的訴求。

懷孕期間辭退賠償標準。孕婦懷孕期間工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ，用人單位不得無故辭退孕婦，否則應當進行賠償。具體標準如下：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應當支付兩倍的經濟補償金工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ；2、計算公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍；3、懷孕被辭退，公司應當支付懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。<br>公司辭退職員須知如下：<br>1、根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟補償；<br>2、因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經濟性補償；無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經濟性補償。<br>企業解雇孕婦賠償標準：<br>1、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天*津貼或工資=元；<br>2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；<br>3、工資和加班工資（如有拖欠）應一并發放。<br>根據法律規定女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。<br>法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條<br>用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。<br>《中華人民共和國勞動法》第八十七條<br>違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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