辭退和老婆懷孕沒有任何關系。

單位解雇是否有補償老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ，分3種情況老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ：

1、違法解除。單位辭退老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 你，沒有任何合法理由，應該支付老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。

一般情況下是不能辭退的老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ，根據《 勞動合同法 》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規 規定的其老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 他情形。

女職工懷孕期間不能被辭退老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ，勞動合同應當延續到期哺乳期結束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 他情形。相關法律規定《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。綜上所述，女職工在道德和生理上本身就相比于男性更加弱勢且付出更多，所以法律就給予女性在懷孕的特殊時期可以享受到更多的待遇，也就意味著單位不能隨便就因為職工懷孕不能很好地工作而將其辭退，只有具備嚴苛的法律條件才能合法讓職工離職。

懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ，勞動者要求繼續履行勞動合同老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 的老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ，用人單位應當繼續履行老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。懷孕被辭退的解決辦法：

1、員工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行的時候老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ；

2、若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金（5個月工資），還應支付生育津貼，生育費用。

《女職工勞動保護規定》

第四條

不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》

第二十七條

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。