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第三方合同簽署前提是三方共同協商的結果。但是簽署第三方合同有風險，后面會講到。直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同員工可以拒絕公司外包嗎 ；先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然后以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。

員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然后將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低于正式員工，風險就是企業不要你了，你不能得到經濟補償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，你只有享受當地最低工資，當然另有約定的除外。實質上是勞務派遣。

這個必須是要員工同意員工可以拒絕公司外包嗎 的員工可以拒絕公司外包嗎 ，員工入職員工可以拒絕公司外包嗎 的時候是跟單位簽了勞動合同的，現在要外包如果員工不同意是不可能完成的，員工可以要求公司做一些賠償。

當然可以，這是員工可以拒絕公司外包嗎 你的權利，公司在調崗之前應該問員工可以拒絕公司外包嗎 你的意愿，建議和公司好好協商。1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。2、是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產經營需求，員工具有服從義務。3、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則。4、調崗是否改變員工可以拒絕公司外包嗎 了勞動者訂立勞動合同的目的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。