轉正合同沒簽不算正式員工。此時勞動關系還處于非正式狀態(tài)沒有轉正簽的合同有效嗎 ，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核沒有轉正簽的合同有效嗎 的期限，考核合格之后，簽沒有轉正簽的合同有效嗎 了轉正合同才算正式員工。

法律分析

簽了正式?jīng)]有轉正簽的合同有效嗎 的勞動合同也不一定是轉正。若合同內部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議；訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

未轉正員工也需要簽訂勞動合同。新員工剛入職以后肯定也是要簽合同沒有轉正簽的合同有效嗎 的沒有轉正簽的合同有效嗎 ，但是簽合同的時間不一定是入職之后就馬上辦理的。簽合同就代表著公司承認沒有轉正簽的合同有效嗎 了該員工是屬于公司的正式員工了，基本上大多數(shù)管理比較規(guī)范的公司都是在過了試用期之后，或者說最長不超過勞動合同法規(guī)定的一個月的時間之內簽合同的。

法律分析

入職時肯定要簽訂勞動合同的，這是每個公司有每個公司的規(guī)定，至于入職多久簽訂勞動合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經(jīng)過試用期才能成為正式員工。用人單位應當自入職之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第二個月至第十二個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。用人單位自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可，否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。勞動合同的期限有三種，有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同，所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

如果過了試用期沒有轉正簽的合同有效嗎 ，公司確定不轉正沒有轉正簽的合同有效嗎 ，就意味合同結束了。辦手續(xù)離開就行了。

如果在試用期內沒有轉正簽的合同有效嗎 ，沒到轉正日期，自己或公司不想繼續(xù)合同，按合同規(guī)定沒有轉正簽的合同有效嗎 的天數(shù)提前通知就可以額，一般是2-3天。

不止有效,沒有轉正簽的合同有效嗎 你們公司還非常沒有轉正簽的合同有效嗎 的守法呢,<<勞動合同法>>第十條就規(guī)定 建立勞動關系沒有轉正簽的合同有效嗎 ，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系沒有轉正簽的合同有效嗎 ，未同時訂立書面勞動合同的沒有轉正簽的合同有效嗎 ，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

還有合同簽多長時間都行,只要勞資雙方協(xié)調一致就行.但要注意,試用期不得超過半年.