法律分析腰椎間盤突出工傷認定成功案例 ：不可以腰椎間盤突出工傷認定成功案例 ，首先腰椎間盤突出工傷認定成功案例 ，腰椎間盤突出沒有納入職業病目錄;其次，腰椎間盤突出發病原因非常多也很復雜。腰間盤突出，有無數成功認定腰椎間盤突出工傷認定成功案例 的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是腰椎間盤突出工傷認定成功案例 你怎么去準備。1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

【法律依據】：《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》一級：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理者;二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者;三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者;四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，生活可以自理者;五級：器官大部分缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理;六級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者;七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者;異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者;十級：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。與此同時，該標準又根工傷及職業病可累及每個系統和器官，評殘標準應覆蓋各主要臨床學科的情況，將人體器官系統相近或有聯系的臨床科學編組，劃分為五個部分，即：一：神經內科、神經外科、精神科部分;二：骨科、整形科、燒傷科部分;三：眼科、耳鼻喉科、口腔科部分;四：普通外科、胸外科、泌尿生殖科(包括婦科)部分;五：職業病內科部分。

首先腰椎間盤突出工傷認定成功案例 ，腰椎間盤突出沒有納入職業病目錄次腰椎間盤突出工傷認定成功案例 ，腰椎間盤突出發病原因非常多也很復雜。腰間盤突出，有無數成功認定腰椎間盤突出工傷認定成功案例 的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。

1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

3、必須當即入院診療，必須在一周內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好一周內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。

4、入院數天內，你必須出現壓迫神經的臨床癥狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。

《工傷保險條例》

第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業病目錄也是因為這個病腰椎間盤突出工傷認定成功案例 的發病機理比較復雜腰椎間盤突出工傷認定成功案例 ；只能算是與工作相關的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。

1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

3、必須當即入院診療，必須在一周內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好一周內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。

4、入院數天內，你必須出現壓迫神經的臨床癥狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。