腦梗是突發病癥腦梗被認定工傷案例 ，不屬于工傷就算是在上班也非工傷，只能算病假。但是如果你能證明是由工工作而引起腦梗被認定工傷案例 的腦梗就算職業病。

第一腦梗被認定工傷案例 ，腦梗被認定工傷案例 你的父親，是不能認定工傷的，職工在工作崗位上突發疾病死亡，或者經過搶救在48小時內死亡，才可以認定視同工傷，腦梗被認定工傷案例 你的情況，只能按照疾病待遇醫保報銷，病休按照病假支付工資，沒有任何賠償。

第二，退一步說，即使認定腦梗被認定工傷案例 了工傷，也沒有對家屬有贍養費，只有職工死亡的，才有撫恤金，而不是贍養費，職工沒有死亡，經過鑒定達到一到四級的，可以按月領取傷殘津貼，照樣供養家屬，五到十級的，照常工作，有工資的，是不涉及到家屬贍養問題的

1、根據規定，職工有下列情形之一腦梗被認定工傷案例 的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的腦梗被認定工傷案例 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

另外，職工有下列情形之一的，也視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

2、根據你的描述，這種情況是不屬于工傷，是無法申請工傷的，但是可以根據單位繳納的社保，報銷一定的醫療費，若單位未繳納社保，那么由單位承擔報銷的部分。