法律分析：工人因病在施工工地死亡工地工人晚上突發疾病死亡 ，老板承擔30%工地工人晚上突發疾病死亡 ，包工頭承擔30%，工人自己承擔40%的責任。如果是突發疾病 48小時內沒有搶救過來，屬于視為工傷。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工地工人晚上突發疾病死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

在工地上干活工地工人晚上突發疾病死亡 ，晚上睡覺的時候死工地工人晚上突發疾病死亡 了工地工人晚上突發疾病死亡 ，這應該是屬于意外，是不需要賠償的，應該不算是工傷，因為他并不是在工作期間死亡的，所以這個時候屬于意外死亡 ，雖然是意外死亡，畢竟是死在工地工人晚上突發疾病死亡 了工地的上面，所以最好還是賠償一些。死亡賠償金

1、在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡工地工人晚上突發疾病死亡 的視同工傷； 2、 工傷死亡賠償 ：（1） 喪葬補助金 為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（2）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工地工人晚上突發疾病死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 3、法律法規依據： 1）《 工傷保險條例 》(2010修訂)第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受 工傷保險待遇 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。 2）《工傷保險條例》(2010修訂)第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險基金 領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。如上所述就是天津員工猝死賠償標準2017年的內容

父親在外打工工地工人晚上突發疾病死亡 ，吃住都在工地工地工人晚上突發疾病死亡 ，夜里突發疾病送院（之前已經生病了），但是工地很偏遠，包工頭帶了藥。出事后包工頭和公司不想負責任，找勞動局投訴有嗎工地工人晚上突發疾病死亡 ？該怎么辦？（網友求助）

【事件分析】

人在工地，晚上突發疾病死了，包工頭和公司需不需要負責任呢？這要具體情況具體分析了。

如果他是在晚上值班或加班，因突發疾病死亡，這樣的話，包工頭和老板是要承擔責任，并且是很大一部分責任的。

如果他不是在加班或值班，只是在單位提供的居室休息，因自身的身體原因突發疾病而死，那這屬于正常死亡，與包工頭和公司是沒有任何關系的。

如果是第一種情況，就應該去勞動局勞動仲裁科申請仲裁，維護自己的合法權益。如果是第二種情況，就不要用法律手段了。找人去和包工頭和公司協商，進行一點人道主義補償就行了。

但是，如果包工頭和公司撒手不管不顧。

工地工人晚上突發疾病死亡 我覺得，這樣處理，也不是十分妥貼，至少是應該給予農民工家屬，以人道主義的一些關懷和關愛的。

比如，適當的出點喪葬費用等等，以撫慰失去親人的家屬那受傷的心。畢竟，人是死在了工地上。

以沒有法律責任而把自身推脫得一干二凈，是一種冷漠和無情，在道義上也是說不過去的。

這種情況，對于死者家屬來說，最好的辦法，就是平心靜氣地與對方好好協商，以期得到人家的同情和幫助。

如果因失去親人，失去理智，甚至想通過“鬧”一下，來獲得利益的話，工地工人晚上突發疾病死亡 我想，是不會達到目的的，甚至會出現得不償失的結局。

所以，事情既然發生了，好說好商量，盡量把事兒辦圓滿了，是一條正確的選擇。