工傷職工鑒定為十級傷殘十級傷殘繼續工作是不是很虧 ，繼續為用人單位服務十級傷殘繼續工作是不是很虧 ，兩年后解除或者終止勞動關系的十級傷殘繼續工作是不是很虧 ，應當享有的一次性工傷醫療補助金和就業補助金不會減少，一般情況下會因為統籌地區上年職工平均工資的增加而有所增加。

但按各地規定，部分喪失勞動能力工傷職工解除或者終止合同是的工傷醫療補助金和就業補助金，距離法定退休年齡不足五年的，會逐年遞減，達到法定退休年齡的不予支付。

工傷員工如果繼續在用人單位工作十級傷殘繼續工作是不是很虧 ，那么一次性就業補助金和一次性醫療補助金是在雙方解除勞動關系后，用人單位再支付。總額不會減少，只是現在支付的金額會減少。

工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資十級傷殘繼續工作是不是很虧 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷賠償金和勞動者是否繼續在用人單位繼續工作沒有關系十級傷殘繼續工作是不是很虧 ，只要勞動者十級傷殘繼續工作是不是很虧 的工傷等級是十級，那么賠償金就會按照十級傷殘的賠償標準計算賠償金。

根據《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇十級傷殘繼續工作是不是很虧 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一、工傷十級十級傷殘繼續工作是不是很虧 ，繼續留在單位工作的話十級傷殘繼續工作是不是很虧 ，如果公司有為其繳納社保十級傷殘繼續工作是不是很虧 ，則公司只需要承擔一次性工傷就業補助金，其余的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，則需要社保部門承擔，但是公司所需承擔的一次性工傷就業補助金，只有勞動者與公司解除勞動關系以后，公司才會按相關的規定進行賠償給勞動者；如果公司沒有為其繳納社保，則這些都應當由公司自己承擔；

二、法律依據《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1.可以十級傷殘繼續工作是不是很虧 ，工傷職工在領取 勞動能力鑒定 結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。 2.工傷職工無論是否離職，都可以依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。 3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被 認定為工傷 ，可享受如下工傷待遇十級傷殘繼續工作是不是很虧 ： （1）醫藥費由用人單位全額墊付； （2） 停工留薪期 內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放； （3）停工留薪期內需要護理的由單位負責； （4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放； （5）如經勞動能力鑒定為1- 10級傷殘 的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘）， 一次性傷殘 補助金， 一次性工傷醫療補助金 （5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘 就業補助金 （5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。 通過上面關于 工傷鑒定十級 我還繼續工作還能拿到補助金嗎問題的解答，相信你有十級傷殘繼續工作是不是很虧 了一定的了解。