法律分析給公司造成經濟損失怎么認定 ：在企業用工管理實踐當中給公司造成經濟損失怎么認定 ，員工給公司造成損失給公司造成經濟損失怎么認定 的情形主要包括：

(一)勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位給公司造成經濟損失怎么認定 ，使得短期內企業無法補充人員或者給公司造成經濟損失怎么認定 ，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失(二)勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失(三)在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據：《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

這個沒有明確給公司造成經濟損失怎么認定 的標準。損失重大只是一個相對的概念給公司造成經濟損失怎么認定 ，應根據公司的具體情況來定。例如給公司造成經濟損失怎么認定 ，一個 注冊資金 5萬元的公司損失1萬元就不是個小數，而5000萬的公司損失10萬元也可以說無足輕重。 在《 安全生產法 》有規定“較大損失”“重大損失”的標準，可以作為參考。對于認定與介定員工給公司造成重大損失的標準，不屬于立法的空白點，對于產生 勞資糾紛 后如何做定認定上的客觀性、有據性是一大困難，往往為此產生爭議。

勞動者因工作失誤給公司造成損失給公司造成經濟損失怎么認定 的給公司造成經濟損失怎么認定 ，賠償金額需要分情況：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償給公司造成經濟損失怎么認定 ；2、勞動者存在重大過失的給公司造成經濟損失怎么認定 ，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。

【法律分析】

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

【溫馨提示】

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【法律分析】給公司造成經濟損失怎么認定 ：視情況而定。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失給公司造成經濟損失怎么認定 的給公司造成經濟損失怎么認定 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位因勞動本身造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定，要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過當月職工工資的20%。扣除后剩余工資低于當地最低工資的，支付最低工資。

【法律依據】給公司造成經濟損失怎么認定 ：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

這個法律沒有明確規定。一般需要本著企業給公司造成經濟損失怎么認定 的承受能力與支配能力來確定標準給公司造成經濟損失怎么認定 ，比如經濟損失上認定一般不能少于5000至10000元給公司造成經濟損失怎么認定 ，如果實力強的企業還可以起點更高些給公司造成經濟損失怎么認定 ，總之要作到公平、合理、合情與責任擔當效果為原則。《刑法》第三百九十七條【濫用職權罪】【玩忽職守罪】國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守給公司造成經濟損失怎么認定 ，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。