(一)公司拆遷不讓員工去新公司拆遷無限期合同怎么賠 的地點上班公司拆遷無限期合同怎么賠 ，則屬于單方解除勞動合同公司拆遷無限期合同怎么賠 ，其可以主張公司無故單方辭退的賠償金公司拆遷無限期合同怎么賠 ，標準一年兩個月;

(二)公司同意員工去工作公司拆遷無限期合同怎么賠 ，而本人不愿隨公司搬遷，其可以主張解除勞動合同經濟補償金，一般是提前30日通知或支付1個月工資+每工作1年支付1個月的工資經濟補償金。

這就要看公司搬遷后是否有違法勞動合同和公司拆遷無限期合同怎么賠 你解除勞務關系或者是降低公司拆遷無限期合同怎么賠 你公司拆遷無限期合同怎么賠 的工資公司拆遷無限期合同怎么賠 ，如果出現上面公司拆遷無限期合同怎么賠 的問題，你可以去勞動仲裁委員會申請要求支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，沒滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同一樣適用《勞動合同法》法律。

關鍵要看公司拆遷外地政策和20年前第一次簽合同條款有沒有約定工作地址在外地公司拆遷無限期合同怎么賠 ，及出差補助。

假設一公司拆遷無限期合同怎么賠 ，當初合同沒約定工作地址公司拆遷無限期合同怎么賠 ，并且因搬遷公司拆遷無限期合同怎么賠 ，公司違約單方面解除合同，勞動者可以按勞動法第47條申請雙倍賠償。

假設二，當初沒約定工作地址，公司搬遷，異地工作，愿意給補貼費用，勞動者同意公司補貼可繼續上班，不同意補貼，辦理離職可按勞動法第47條申請賠償。

假設三，當初約定未來公司需要搬遷異地工作，公司又提供異地補貼，勞動者又不能異地工作，辦理離職最多可申請1個月補償。

資料擴展，

1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;

若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據公司拆遷無限期合同怎么賠 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。