一次性留工補助做分錄企業的留工賠怎么入賬 ：借企業的留工賠怎么入賬 ：銀行存款企業的留工賠怎么入賬 ，貸：營業外收入／其企業的留工賠怎么入賬 他收益。

一次性留工培訓補貼收到時通過“營業外收入”或者“其他收益”核算企業的留工賠怎么入賬 ，具體如何選擇視情況而定，企業設置“其他收益”科目的則計入“其他收益”核算，未設置此科目，則計入“營業外收入”進行核算。

營業外收入：

營業外收入是指與企業日常營業活動沒有直接關系的各項利得。是企業財務成果的組成部分。

例如，沒收包裝物押金收入、收回調入職工欠款、罰款凈收入等等。營業外收入在“利潤”或“利潤或虧損”賬戶核算。

在企業的“利潤表”中，營業外收入需單獨列示。屬于企業營業外收入的款項應及時入賬，不準留作小家當或其他不符合制度規定的開支。企業營業外收入的核算在“營業外收入”賬戶下進行，也可在該賬戶下按各種不同的收入設置明細賬戶進行明細核算。

根據企業的留工賠怎么入賬 我國相關法律規定，對工傷賠償賬務處理解答如下企業的留工賠怎么入賬 ：

據準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。

一、如果你單位為職工上保險企業的留工賠怎么入賬 了，帳務處理如下：

1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：

借：其企業的留工賠怎么入賬 他應收款--保險公司或社保

貸：現金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)

借：銀行存款或現金

貸：其他應收款--保險公司或社保

3、如果不是全額賠付

借：銀行存款

管理費用或應付福利費(公司負擔部分)

貸：其他應收款--保險公司或社保

注：內資企業公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目;外資企業公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時

借：管理費用(或應付福利費)

貸：銀行存款

注：內資企業計入“應付福利費”科目;外資企業計入“管理費用--福利費”科目。

一、據準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。 1、發生 工傷事故 后企業的留工賠怎么入賬 ，向職工墊付醫藥費。借企業的留工賠怎么入賬 ：其他應收款--保險公司或 社保 / 貸企業的留工賠怎么入賬 ：現金(或銀行存款)。 2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)。借：銀行存款或現金 / 貸：其他應收款--保險公司或社保。 3、如果不是全額賠付。借：銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分) / 貸：其他應收款--保險公司或社保(注：內資企業公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目; 外資企業 公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目)。 二、如果你單位沒上保險企業的留工賠怎么入賬 ，全額報銷工人的藥費時。 借：管理費用(或應付福利費) / 貸：銀行存款(注：內資企業計入“應付福利費”科目;外資企業計入“管理費用--福利費”科目)。 三、 工傷賠償標準 (一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 (二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的企業的留工賠怎么入賬 ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 (三) 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 (四) 康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。 (五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。 (六) 停工留薪期 工資 。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 (七) 生活 護理費 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定 傷殘等級 并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (八) 一次性傷殘補助金 。一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：一級 傷殘 為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資， 六級傷殘 為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資， 十級傷殘 為7個月的本人工資。 (九) 傷殘津貼 。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 (十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 (十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 (十二) 供養親屬撫恤金 。職工因工死亡供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。 (十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 綜上，工傷險對于企業員工起到了很大的保證作用。對于企業來說，只有提高安全意識才能保證保證員工的生命安全。才能避免出現工傷待遇賠償的賬務處理問題。具體的賠償標準和處理方式要具體案例具體分析了。

可以通過應付職工薪酬-福利費核算。企業工傷事故發生的醫療、一次性補償等支出企業的留工賠怎么入賬 ，扣除工傷保險賠償后企業的留工賠怎么入賬 ，由企業承擔的企業的留工賠怎么入賬 ，屬于醫療類費用支出在醫療統籌以外支付的部分企業的留工賠怎么入賬 ，應在職工福利費中列支。

一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助金, 在在的企業是有預提的或是有企業單位參加的保險可以從預提或保險理陪中處理,如果沒有的話可以列營業外支出。

工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎傷按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。

擴展資料：

工傷賠償種類

工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。

醫療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

4、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

誤工費

（停工留薪期待遇）

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

參考資料：百度百科-工傷

保安公司給員工企業的留工賠怎么入賬 的工傷賠償金的入賬方法是企業賠給職工的工傷賠償可以通過營業外支出科目核算。 具體賬務處理是:發生工傷事故后,向職工墊付醫藥費: 借:其企業的留工賠怎么入賬 他應收款--保險公司或社保 貸:現金(或銀行存款)。